2023年の日本の「ジェンダーギャップ指数」は146か国中、125位という恥ずかしい結果になった。その中には、企業における男女の賃金格差の大きさと、女性管理職のあまりの少なさも影響している。
そんななか、東京商工リサーチが2023年8月25日、初めて上場企業の男女賃金格差を調べた「2023年3月期決算上場企業『正規労働者の男女賃金差異』の状況調査」を発表した。
それによると、正社員でも女性の給料は男性より約3割低く、女性管理職も1割に届かない、お寒い実態が明らかになった。いったい、どうして？
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女性が男性と同等の賃金で働くには（写真はイメージ）
「男女賃金格差大国」ニッポン、実態が有価証券報告で明るみに
まず、【図表１】をご覧いただこう。厚生労働省の公式サイトに掲載されている日本と英国、ドイツ、フランスの男女間賃金格差の推移を表わしたグラフだ。各国のフルタイムの労働者について、男性と女性の賃金の差（男性の平均賃金－女性の平均賃金）を男性の平均賃金で割った割合だ。
（図表１）日英独仏の男女賃金格差（OECD）（厚生労働省公式サイトより）
2021年の日本の数字は22.1％。つまり、男性と女性の賃金の格差が2割近いことを示している。一方、英国、ドイツ、フランスは10％台の前半だから、男性と女性の賃金の格差が1割程度しかないわけだ。日本は1975年以降、一貫して英国、ドイツ、フランスに比べ、「男女賃金格差大国」であり続けている。
そこで、まず上場企業から賃金の男女格差をなくそうと、2022年7月に女性活躍推進法を施行された。2023年3月期決算から上場企業は「男女賃金差異」と「女性管理職比率」など女性活躍の具体的な取り組みを有価証券報告書などに記載することになった。記載するかどうかは、常用従業員301人以上が「義務」となり、101人以上300人未満が「努力義務」となった。
東京商工リサーチの調査は、2023年3月期決算の全国2456社のうち、有価証券報告書に「正規雇用の男女賃金差異」を記載した1677社を対象にしている。東京商工リサーチの計算方法は、厚生労働省の計算方法と異なり、「女性の平均年間賃金÷男性の平均年間賃金」という数式を使っている。
厚生労働省の調査が、男女の格差がどのくらい大きいかを問題にしているのに対し、こちらは男性に比べて女性が受け取る賃金の低さを問題にしているわけだ。
その結果、上場1677社の正社員の男女賃金差異は平均71.7％だった。数値が100％に近くなるほど、男女平等賃金になる。賃金差異の最多は「70.0％以上75.0％未満」（23.5％）だった。次いで「75.0％以上80.0％未満」（21.8％）、「65.0％以上70.0％未満（同18.3％）と続く。
記載した上場企業では、いずれも入社年次や職位・業務が同じ場合、男女の賃金差はないとしている。しかし、さまざまな社内事情から、正社員の男女差が大きく出てしまった企業がある。【図表２】が、その「上位10社ランキング」（数値が小さいほど、女性賃金が低い）だ。
（図表２）正規労働者の男女賃金差異ランキング（東京商工リサーチの調査）
賃金差異の最大は、電気機器のファナック（山梨県）の39.7％。同社の有価証券報告書によると、「女性の正規雇用労働者に占める工場契約社員（無期転換社員＝契約社員が更新を重ねて5年を超え、無期契約に変わる人）の割合が6割程度と大きいことが主な要因」であるという。つまり、契約社員から正社員になった女性が6割いるとうことだ。また、「現在在籍している女性の経験年数が比較的短く、女性の幹部社員比率が小さいことも差異の要因」という。
2位の空輸業の日本航空（東京都）は45.3％で、「正社員の男女の賃金差異は、職種別に異なり、それぞれ勤続年数の影響を受けていることが考えられる」（同）とした。パイロットや空港事務職など、職種の間に大きな賃金差があることが要因のようだ。
3位の建設業の創建エース（東京都）は45.8％で、「男性管理職に対し、女性は入社したての社員がおり、賃金差異が大きくなった」とコメントしている。
女性賃金が男性より高い、JBCCホールディングスの「心意気」
まだまだ少ない女性管理職（写真はイメージ）
一方、女性の賃金が男性を上回った企業が6社あった。トップはITサービスのJBCCホールディングス（東京都）の118.2％で、女性の賃金が男性を1割上回る。同社のホームページをみると、事業は企業のデジタル・フォーメーション（DX）支援とあり、「女性活躍推進法行動計画」として、グループ企業各社に「2024年6月までに新卒採用における女性の割合を50％以上にする」「管理職における女性の割合を10％以上にする」という目標を掲げている。
保育園手当なども完備、またグループ全体の「業績褒賞」をみると、女性社員の名前があがるなど、女性の登用に熱心な会社のようだ。
ちなみに、IT関連企業は男女の賃金差が最も少ないのが特徴だ。産業別で賃金差異の最小は、運輸・情報通信業（75.0％）。次いで、サービス業（74.4％）、小売業（74.2％）の順。逆に、賃金差異の最大は、金融・保険業（63.6％）で、男女差異が約4割あった。金融・保険業は、一般職と総合職のほか、営業報酬の残る企業もあり、男女格差が広がったかたちだ【図表３】。
（図表３）業界別正規労働者の男女賃金差異と女性管理職比率（東京商工リサーチの調査）
金融・保険業で男女差異の最大は、信販会社のオリエントコーポレーション（東京都）の48.5％で、女性は男性の賃金のほぼ半分にとどまる。これは「全国転勤のない職種に女性社員が多いことが賃金差異につながった」（有価証券報告書）。
女性管理職の多さの最高はサービス業、最低は建設業
政府は2020年策定の「第5次男女共同参画基本計画」で、2020年代の可能な限り早期に指導的地位に占める女性の割合が30％程度となる取り組みを求めている。しかし、東京商工リサーチの調査では、上場1706社の女性管理職比率は、平均9.4％で1割に届かなかった。「30％以上」は73社（同4.2％）にとどまった。
一方、女性管理職比率がゼロは76社（同4.4％）で、製造業41社、卸売業と小売業が各9社、運輸・情報通信業とサービス業が各5社などで、製造業が突出して多いのが特徴だ。
業界別にみると、女性管理職比率の最高はサービス業（19.8％）。サービス業は女性の感性が生かされる職場が多く、女性社員の多さも女性管理職への登用につながっているとみられる。一方、最低は建設業（3.2％）で、次いで電気・ガス業（4.0％）、製造業（6.1％）と続いた。
そもそも、男女の賃金格差の背景には、女性管理職の比率の低さがある。時代に合わせ、企業が女性管理職比率をどう高めていくか注目される。
調査は東証など全証券取引所に株式上場する企業のうち、2023年3月期決算（7月31日までに有価証券報告書を提出）を対象に、有価証券報告書の「労働者の男女の賃金の差異」「管理職に占める女性労働者の割合」を集計した。（福田和郎）