出社頻度の増加、どう思う？...肯定的な意見56％ 「必要なく出社させることに意義を感じない」との声も
出社頻度を増やす企業に対し、どう思いますか？（年代別）（エン・ジャパンの作成）
次に、出社頻度の増加に対する感想を聞くと、「とてもいいと思う」が「21％」、「まあまあ良いと思う」が「35％」となり、これらをあわせて「56％」の半数以上が肯定的に受け止めていた。
さらに、年代別で見ると、20代が「51％」、30代が「50％」だったのに対し、40代以上は「60％」以上と最も高い比率だった。
寄せられた声には、
●「とても良いと思う」「まあまあ良いと思う」
・コロナも落ち着いてきたため、テレワークだと支障が出ていた部分を出勤の以前と同じ体制に戻して補っていったほうがいいと思う。（20代／女性）
・リモートのほうが経費削減、効率化というメリットがあると思うが、やはり出社はオンオフの切り替えができ、仕事以外の交流や協調性が生まれると思うため。（30代／女性）
・在宅勤務はコミュニケーション不足にも繋がるし、普段休めるはずの家が仕事場所になるため、休めている感覚が無くなる。仕事と休日の切り替えが難しくなる。（40代／男性）
●「あまり良いと思わない」「良くないと思う」
・コロナ禍でリモートワークが可能だと判断できたのに、必要なく出社させる事に意義を感じない。（20代／女性）?
・5類になったとしても感染リスクは以前と全く変わらないので、テレワークは存続させるべき。（30代／男性）?
・現在の勤務先が、コロナ禍でも全出勤で時代遅れだと感じた。多様な働き方が浸透してきた中で、出社を増やす企業は、時代を逆行しているようで違和感を感じる。（40代／男性）
などが上がっていた。
あなたの理想の出社頻度を教えてください。（エン・ジャパンの作成）
また、理想の出社頻度を聞くと、毎日出社が「21％」、週4日出社が「21％」、週3日出社が「21％」という結果に。「週3日以上」の希望者が「63％」で過半数を超えた。
転職活動をする上で、出社頻度やテレワーク等の働き方は、企業選びにどの程度影響しますか？（エン・ジャパンの作成）
年代別では、週3日以上の希望が多いことに違いはなかったものの、「毎日出社」の回答割合に注目すると、40代以上が26％に対し、20代は14％、30代は16％となった。20～30代の若手では2割を下回ったかたちだ。
なお、出社頻度は、転職活動における企業選びにどの程度影響するか聞くと、「とても影響する」が「30％」、「少し影響する」は「33％」。これらをあわせて「影響する」と考える人は「63％」となった。
その理由を、寄せられた声から探ると、
●「とても影響する」「少し影響する」
・接客業からIT系に転職したときテレワーク勤務になったが、改めて接客業で人と話すことの楽しさを感じた。テレワークがほとんどない職場を探している。（20代／女性）
・テレワークの環境を整えることができない企業は、できる企業と比較すると、資金面で不安を感じてしまうため。また導入すらしていない企業は、社員の健康や安全を軽視しているのではと推察してしまうから。（30代／男性）?
・自宅にオンラインで働く環境が無いため、出社できる企業を探している。（40代／男性）
などの意見が上がっている。