「時短勤務ができず退職した」
調査によると、「育休からの復帰はスムーズにできましたか？」と聞いたところ、職場復帰が「スムーズにできた」との答えた人が83%、「スムーズにいかなかった」という人は17%だった。
「職場復帰がスムーズにできなかった理由」を聞いたところ、
「保育園に入れなかった」
「旦那が育休を取れずワンオペだった」
「子供が病気にかかった」
「復帰後の雇用形態の変更希望が通らなかった」
「時短勤務ができず退職した」
「子育てとの両立に不安があった」
「メンバーの異動や新システムになれなかった」
といった声が寄せられた。
さらに、育休の取得にあたり、「金銭面の不安はありましたか？」との問いに、「あった」と答えた人は59%と、過半数の人が金銭面の不安を感じていたと答えた。「（不安が）なかった」と答えた人は41%だった。
調査した株式会社くるみは、
「保育園問題や子どもの体調といった企業の取り組みだけではカバーしきれない部分にも、職場復帰の難しさが見えました。妊娠、出産、子育てと仕事の両立を図るには、企業の取り組みや制度の規定だけでは不十分で、社会全体として環境を整える必要性が見える結果となりました」
とコメントしている。
なお、調査は育児休業の取得経験のある人を対象に、2023年7月20日にインターネットで実施した。有効回答社数は100人（男性：38人、女性：62人）。