DX（デジタルトランスフォーメーション）やGX（グリーントラストフォーメーション）の人材採用や育成活動に、中小企業の経営者の8割以上が「取り組めていない」ことが、GreenとDigitalを活用した中小企業の変革を目指すフォーバルGDXリサーチ研究所（東京都渋谷区）の調べでわかった。2023年8月23日に発表した。
DXの推進は、中小企業の経営状況の可視化の実現のためには避けられないとされる。また、環境省はGXに取り組むメリットとして、光熱費や燃料費の低減や、社員のモチベーション向上や人材獲得力、資金調達力の強化をあげている。
同研究所は、「中小企業の経営者にはDXとGXを推進する意義があります」と指摘するが、中小企業の場合、「DX人材」「GX人材」が社内におらず、推進できないというケースが多いようだ。
人材採用・育成「できていない」DXが82.6%、GXは92.6%
調査によると、中小企業の経営者に、DX・GXの取り組みレベルを今より上げたいと思いますか（n-645）と聞いたところ、71.3%の人が「はい」と答えた。また、GXへの取り組みには、54.7%が「はい」と回答。大半の経営者がDX、GXを積極的に経営に取り組もうとしていることがわかった。【グラフ1参照】
グラフ1 DXは71.3%、GXは54.7%の中小企業経営者が「取り組み度を上げたい」と答えた（フォーバルGDXリサーチ研究所調べ）
また、DX人材・GX人材の採用や育成を進めていくための活動はできていますか（n=645）との問いに、DX人材については「まったくできていない」と答えた人が33.6％、「あまりできていない」は49.0％で、合わせて82.6%の人が「できていない」と答えた。
GX人材については、「まったくできていない」が49.0％、「あまりできていない」が43.6％で合わせて、じつに92.6%もの人が「できていない」と回答した。【グラフ2参照】
多くの経営者がDX・GXの取り組みレベルを上げたいと思っているにも関わらず、その人材を採用・育成できていないという結果となった。中小企業の多くで、DX・GX人材が不足していると推察される。
グラフ2 中小企業の多くでDX・GX人材が不足している（フォーバルGDXリサーチ研究所調べ）