近年、転職者が増加し、企業の中途採用比率も過去最高の37.6％（日本経済新聞2023年4月調査）となった。スキルを磨いて次の転職に備える若手が多くなり、会社は「定年まで勤め上げる場」ではなくなり、自分を育むステップの1つにすぎなくなったのだ。
そこで、就職・転職のジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワーク（東京都渋谷区）が、会員ユーザーの口コミ投稿から調査した「退職者が選ぶ『辞めたけど良い企業ランキング』【外資日系別】」を、2023年8月22日に発表した。
いわば「卒業生」が後輩に贈る、元職場のオススメランキングだ。退職者から高い評価を得られた企業の特徴は「卒業前提」でキャリアを積める風土があることがわかった。
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あの会社で働いて本当によかった（写真はイメージ）
外資はコンサル、日系はリクルート中心...共通点は「卒業文化」
OpenWorkは、社会人の会員ユーザーが自分の勤め先の企業や官庁など職場の情報を投稿する国内最大規模のクチコミサイト。会員数は約580万人（2023年7月時点）という。OpenWorkでは、企業の評価を「待遇の満足度」「社員の士気」「風通しの良さ」「20代成長環境」など8つの項目を5段階で評価している。
今回の調査では、投稿された社員クチコミのうち「退職者」による評価に着目し、退職者からの評価が高い企業を集計した。日本と比べて転職が一般的な外資系企業では、文化や人材育成の仕組み・制度が大きく異なると考えられることから、外資系／日系企業で分けてランキングを作成した。
退職者にとって「良い会社だった」と感じる点にはどのような特徴があるのか、また外資系と日系企業で「退職」に対する文化や考え方に違いはあるのかを分析している。退職者からの評価が高い企業を集計した。
では、「辞めたけど良い会社だった」と退職者から評価される企業にはどんな特徴があるのだろうか。
調査の結果、外資系の1位は米国に本社を置く世界的大手コンサルティングのマッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社、2位は情報通信の超大手グーグル合同会社、3位は米の世界最大一般消費財メーカーのP＆Gジャパン合同会社、4位は米のコンサルティング大手、ボストン・コンサルティング・グループ合同会社、5位は米のコンサルティング大手のベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレイテッドに【図表１】。
（図表１）退職者が選ぶ「辞めたけど良い会社ランキング」トップ30（オープンワークの作成）
一方、日系の1位は日本のリクルートグループで企業内研修・人事コンサルを手掛けるリクルートマネジメントソリューションズ、2位は日本の官公庁である特許庁、3位日本の人材活用支援の最大手リクルート、4位はウェディングサービスのディアーズ・ブレイン、5位は大型物流倉庫、大空間建築など都市インフラ事業の日鉄エンジニアリングに【図表１】。
こうしてみると、外資系では、上位30社中8社がコンサルティング業、5社がシステムインテグレーション関連、4社が航空業界と、やや偏った傾向がみられる。一方、日系では半導体・インターネット・冠婚葬祭・食品飲料・証券・官公庁と、多種多様な業界がランクインしたのが特徴だ。
外資系1位のマッキンゼーは、「元社員」に著名な起業家や経営者、経済評論家、政治家が多いことでも知られ、政財界に「マッキンゼー・マフィア」として君臨する。日本国内でも、大前研一（経済評論家）、勝間和代（同）、川鍋一朗（日本交通会長）、南場智子（ディー・エヌ・エー会長）、西直史（マクロミル取締役）、保田朋哉（クックパッド執行役）、茂木敏充・自民党幹事長ら、そうそうたる顔ぶれがいる。
さあ、挑戦しよう（写真はイメージ）
一方、日系では30位までに1位のリクルートマネジメントソリューションズ以下、リクルートグループから合計5社がランクインした。日系企業の「卒業文化」の先駆けとして、多くの起業家を輩出していることから、リクルート出身者は「元リク」と呼ばれている。
主な上場企業を起業した人だけを並べても、こんなに多い（以下敬称略、カッコ内は創業した会社）。
宇野康秀・鎌田和彦・島田亨（インテリジェンス＝現パーソルキャリア）、安川秀俊（ゴールドクレスト）、小笹芳央（リンクアンドモチベーション）、七村守（セプテーニ・ホールディングス）、有本隆浩（MS-Japan）、安川秀俊（ゴールドクレスト）、廣岡哲也（フージャースホールディングス）、経沢香保子（トレンダーズ／キッズライン）、杉本哲哉（マクロミル／グライダーアソシエイツ）......といった案配だ。