多様な働き方へ 「リモートワークなど自分にあった『はたらき方』を選択できること」重要なポイントに
『コロナ禍以降、「はたらきがい」が多様化しているかどうか』（ミイダスと朝日新聞社の作成）
続いて、コロナ禍以降「はたらきがい」が多様化していると思う人は、「とても多様化していると思う」が「31.1％」、「まあまあ多様化していると思う」は「50.0％」であわせると「81.1％」という結果になった。
コロナ禍以前に「はたらきがい」を感じる上で大切だと思っていたことを聞くと、「自分の能力や適性を活かせていること」(26.9％)、「自分の給与が業務内容に対して適切であること」(26.4％)、「自分の成果が適切に反映されていること」(24.7％)などが上がっていた。
一方で、コロナ禍以降「はたらきがい」を感じる上で優先度があがったことでは「リモートワークなど自分にあった『はたらき方』を選択できること」(21.1％)」が最も多い結果となった。
さらに、はたらきがいの多様化を促進するべきかという質問では、「とても促進するべきだと思う」が「32.9％」、「まあまあ促進するべきだと思う」が54.9％であわせて87.8％となった。
理由には、「一人ひとりがはたらきやすくなると思うから」(54.4％)、「様々な人に、はたらく機会が与えられると思うから」(51.1％)、「意欲化・効率化につながると思うから」(46.8％)と続いた。どうやら、一人ひとりにあわせたはたらき方の重要性が高まっているそうだ。
調査元による総括では、
「コロナ禍以降『はたらきがい』を感じる上で優先度かがあがったことでは『リモートワークなど自分にあった＜はたらき方＞を選択できること（21.1％）』が1番多い結果となりました。コロナ禍を経て「はたらきがい」は評価・成果主義志向に加え、ライフスタイル調和の傾向も見られるようになり、より多様化が進んでいると伺えます」
と指摘している。