2025年卒就活生以降、インターンシップのルール変更があるが、その認知度について当事者の学生たちはどれくらい把握しているのだろうか？
キャムコムグループのインタツアー（東京都港区）は2023年8月3日に、2025年卒と2026年卒の大学生を対象とした調査「インターンシップルール変更についての学生意識調査」の結果を発表した。
調査によると、回答した全体の学生のうち、インターンシップの内容変更を把握している学生は2割程度にとどまり、まだまだ周知が必要なことがわかった。
一方で、改定後のルールに従わず、早期案内を出す企業について、45.0％は「特に何も思わない」だったが、39.4％は「採用に意欲的で好印象」との答え。しかも、そうした企業から先行案内が来たら「受ける」という学生が84.9%だった。
その理由としては、「チャンスを逃したくないため」（77.8％）、「できるだけ多くの企業を受けたいため」（38.6％）などが挙げられており、学生たちの気持ちの面を思うと、なかなか難しい面もあるのかもしれない。
インターンシップの内容が変わる（写真はイメージです）
インターンシップのルール変更 「知っている」41.0％、「変更点まで把握している」21.1%
2022年6月、経済産業省・文部科学省・厚生労働省による「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」が改正された。それによると、2025卒の就活生以降は、一定の基準に達した取り組みのみを「インターンシップ」と定義。参加した学生の情報を採用活動に利用できるようになった。しかし、同社によると、こうしたルールに従わず、基準を満たしていないのに早期選考案内などを行う実態もあるという。
そこで、今回の調査では25卒～26卒学生を対象として、インターンシップのルール変更の認知度や、実質的にルールが順守されていないことをどう考えるかなどを聞いた。
この調査は2023年5月29日から6月9日にかけて、「インタツアー」のサイトとSNS経由のWEBアンケートを行った。25年卒と26年卒を対象とした。調査母数は1万987人（文系学生9927人、理系科学性1060人）で、回答数は558人（25卒＝483名、26卒＝75名）。
（インタツアーの作成）
はじめに、25卒からインターンシップの制度が変わることを知っているか聞いた。それによると、全体の「41.0％」はルール改正を知っており、残りの「59.0％」はまだ知らなかった。
（インタツアーの作成）
また、はじめの質問で「知っている」と答えた人にどこで知ったかを聞いた。すると結果は、「大学」（60.0％）、「新聞等マスコミ」が「18.2％」、「就活用サービス」（16.4％）、「SNS」（5.5％）という結果になった。
（インタツアーの作成）
さらに、同じ回答者に「いつ頃知ったのか」聞くと、「2022年まで」は「30.8％」、「23年1月・2月」は「2.6％」、「23年3月」は「20.5％」、「23年4月」は「38.5％」で最多になった。「23年5月」は「7.7％」となった。
（インタツアーの作成）
続いて、同じく「知っている」と答えた学生に変更点が把握できているか聞いた。すると結果は「51.5％」の学生が内容を把握していた。これは、調査に回答した学生全体の「21.1％」にあたる計算だ。
同社では、「詳しい理由については『自分で情報収集をして補った』『以前のルールがどうだったかわからない』といった回答が見られ、変更があったことは知っているものの、就職活動にどういった影響が起きるのか認知できている学生は少数であると推測されます」としている。
ルールに従わない企業は「特に何も思わない」45.0％、「採用に意欲的だと思う」39.4%
ところで、ルール改正後のインターンシップは、タイプ1「オープンカンパニー」、タイプ2「キャリア教育」、タイプ3「汎用的能力・専門活用型インターンシップ」、タイプ4「高度専門型インターンシップ（試行）」の4つに類型化されることとなった。
このうち、タイプ1とタイプ2は「インターンシップとは称さない」、そして、タイプ3とタイプ4を「インターンシップと称して実施」することとなっている。
このルールによって、タイプ1「オープンカンパニー」、タイプ2「キャリア教育」の場合、取得した学生情報を採用活動開始以降に活用できない。ところが、こうしたルールに従わずに、早期選考案内などを行っている企業があるとしたら問題だ。
（インタツアーの作成）
今回の調査では、こうしたルールに従わずに、早期選考案内を出す企業についてどう思うか聞いた。すると、「特に何も思わない」は「45％」。また、「採用に意欲的で好印象」は「39.4％」で4割近い結果となった。
（インタツアーの作成）
前の質問につづいて、「そのような企業から選考案内が来たら選考を受けますか？」と質問した。それによると、「受ける」は「84.9％」となり、「受けない」は「15.1％」に留まる結果に。同社では「大多数の学生はルールに従って採用活動を進めることに特にこだわっていないことが伺えます」と指摘している。
（インタツアーの作成）
また、前述の質問で「受ける」と答えた学生に理由を聞くと、「チャンスを逃したくないため」（77.8％）、「できるだけ多くの企業を受けたいため」（38.6％）、「できるだけ早く就活を終えたいため」（34.0％）だった。
同社は「記述式の回答では『早く内定をもらえるのでプラス』といった趣旨の回答が多く、選択式では回答数が少なかった『早く就活を終えたい』という意識も強いことがわかります」とコメントしている。
（インタツアーの作成）
一方で、「そのような企業から選考案内が来たら選考を受けますか？」の質問で、「受けない」と答えた学生に理由を聞いた。こちらの結果は、「ルールを守らない・知らない企業に不安感や不信感があるから」が最多で「59.5％」となった。次いで、「そもそもルールを守らないことが嫌いだから・ルール違反をしたくない」（29.8％）、「もし採用されても辞退すると思うため」（29.8％）となった。
（インタツアーの作成）
最後に、これから就活をスタートする25卒・26卒学生に、就活を始める段階で企業のどういった情報を知りたいかを聞いた。結果は、「仕事内容（職種別に詳しく）」が「84.4％」で最多に。「社内の様子」は「59.0％」、「説明会、インターンの案内」は「58.4％」が続いた。
調査を受けて、同社は、次のようにコメントしている。
「『社員同士の雰囲気を詳しく知りたい』『自分が働くことのイメージをもちたい』といったコメントが多かったほか、『情報収集が足りていない気がして不安』などの、情報不足への不安を挙げる回答も多く見られました。また、学歴フィルタがあるのか、ブラック企業でないかといった情報にも関心があるようです」