東京証券取引所のプライム市場に上場する、ピカピカの大手企業でも、女性管理職の比率が「5％未満」の企業が半数近くあることが、シンクタンクの日本生産性本部（東京都千代田区）の調べでわかった。
また、男女の賃金格差を調べると、男性「100％」に対して女性の賃金は平均「70.8％」だったこともわかった。2023年8月2日の発表。
日本生産性本部の「人的資本経営の測定・開示ワーキンググループ（WG）」が、今年3月末決算の東証プライム上場企業が6月末までに開示した有価証券報告書で、「人的資本・多様性 開示状況」（速報版）を公表した。
「人材」「育成」「環境」人的資本・多様性に関する頻出語
「人的資本経営」が注目されるなか、内閣府令で2023年3月末以後の事業年度にかかる有価証券報告書から、サステナビリティ関連項目として人的資本（「人材育成方針」「社内環境整備方針」）および多様性（「男女間賃金格差」「女性管理職比率」「男性育児休業取得率」）の情報開示が義務付けられた。
日本生産性本部の人的資本経営の測定・開示WGはこれを受けて、2023年3月末決算の東証プライム企業（集計社数1225社：6月30日時点で開示があった企業）が提出した有価証券報告書から、人的資本・多様性に関する記載内容を集計して公表した。
その結果、有価証券報告書における人的資本に関する記述の文字数は、「1000～1499字」が19.9％と最も多かった。続いて多かったのは、「500～999字」が19.0％、「1500～1999字」が15.6％と「2000字未満」が全体の約6割を占めた。【図1参照】。なお、全体平均は2095字だった。
記述における頻出語（出現回数）をみると、「人材」が9455回と最多で、次いで「育成」（6958回）や「環境」（6366回）が続いた。
「女性」（4位、5897回）、「健康」（9位、3967回）、「多様」（17位、3324回）、「多様性」（31位、2300回）などのほか、「経営」（6位、5424回）「戦略」（18位、3222回）などの記載も多く、「多様性」「健康経営」「戦略」とのつながりが感じられる頻出語もみられた。
図1 人的資本についての記載の文字数 （単位：％、「サステナビリティに関する考え方及び取り組み」の分析。n=1225）