新卒採用向け「採用動画」つくっていますか？ 利用する中小企業の8割、「課題」を実感...「自社の良さが伝わりきっていない」

採用動画の制作に取り入れたい要素は？

   調査では、新卒者向けの採用動画を制作、利用していますかとの問いに「はい」と答えた経営者・役員と、「いいえ」と答えた人のうち、「非常にそう思う」と「ややそう思う」と答えた人（n=82）を対象に、「採用動画を効果的に利用するために、今後、採用動画の制作で取り入れたい要素」（複数回答）を聞いた。

   それによると、最も多かったのは「一貫したコンセプトの明確化」で、50.0%の経営者・役員が、そう答えた。次いで、「採用マーケティング戦略」が47.6%、「採用活動の全体像を可視化」が34.1%、「ハイクオリティな動画制作」が30.5%と続いた。

   また、「コンサルティングによる課題の発見」と答えた人が、28.0%あった。「わからない、答えられない」は2.4%だった。

図4 採用動画を効果的に利用するために、今後、採用動画の制作で取り入れたい要素を教えてください（複数回答、「CINEMATO」調べ）

   なお、調査は新卒者を5人以上、かつ5年間以上を毎年採用している中小企業（従業員300人以下）の経営者・役員を対象に、2023年7月13日?14日にインターネットで実施した。有効回答者数は100人。