新卒採用向け「採用動画」つくっていますか？ 利用する中小企業の8割、「課題」を実感...「自社の良さが伝わりきっていない」

「採用者の生の声を伝えたい」！

   また、新卒者向けの採用動画を制作、利用していない中小企業のうち、6割以上が「今後制作・利用してみたい」と回答

   また、新卒者向けの採用動画を利用していますかとの問いに、「いいえ」と答えた経営者・役員（n=41）に、「あなたの会社で今後、採用動画を制作、利用してみたいと思いますか」と聞いたところ、「非常にそう思う」と答えた人は17.1%、「ややそう思う」が43.9%にのぼり、合わせて61％が「そう思う」と答えた。

   「あまりそう思わない」は22.0%、「まったくそう思わない」と答えた人は14.6%。「わからない、答えられない」は2.4%だった。

   このうち、「そう思う」と答えた経営者・役員（n=25）に、「あなたの会社で今後、採用動画を制作、利用してみたいと思う理由を教えてください」（複数回答）と聞いたところ、「企業の価値観を理解してもらうため」と答えた人が84.0%と、最も多かった。

   次いで、「入社後のミスマッチ防止のため」が52.0%、「企業の知名度を向上させるため」が48.0%、「応募者の数を確保するため」と答えた人が36.0%で続いた。「人的リソースの節約のため」が12.0％、「他の企業も利用しているため」と答えた人も8.0%あった。【図3参照】

図3 あなたの会社で、今後、採用動画を制作、利用してみたいを思う理由をおしえてください（複数回答、「CINEMATO」調べ）

   さらに、「今後、採用動画を制作、利用してみたいと思う理由」を自由回答で聞いたところ、

「採用者の生の声を伝えたいから」（54歳）
「短い時間で理解してもらうには有用」（59歳）
「口頭で説明するよりも、動画のほうが伝わる」（38歳）
「経営理念などを丁寧に説明したいから。職場の雰囲気を知ってほしいから」（48歳）
「イメージ向上策として」（41歳）

   といった声が寄せられた。