働く女性の理想の夏のボーナス、平均55.7万円 使い道1位は「貯金」
（女の転職typeの作成）
ところで、2022年夏と2023年夏のボーナスの「金額差」にはどんな要因があるのだろうか。金額差のあった人にその理由を聞くと、「わからない」が最多で「32.1％」。次いで「会社の業績」が「22.1％」、「転職」が「19.6％」、「退職」が「15.4％」という結果だった。
（女の転職typeの作成）
続いて、理想の夏のボーナスについて聞くと、「50～99万円」が最多の「41.4％」となった。理想金額の平均は55.7万円で、実際の支給額の平均30.0万円とは25.7万円のギャップがある。
（女の転職typeの作成）
夏のボーナスの使い道はどうだろうか。2022年も2023年と変わらずに、1位は「貯金」（2023年：64.8％）、2位は「旅行・レジャー」（2023年：26.7％）、3位は「ファッション・美容」（23.3％）という結果になった。
2022年の結果と比較すると、ボーナスをもらった人の中で、「貯金」が17.1ポイントの上昇、「投資」が10.5ポイントの上昇だ。お金を消費するだけでなく、蓄え増やすことへの興味関心が高まっている傾向があるようだ。
これに関して、調査元では「『ファッション・美容』についても8.4％上がっており、新型コロナウイルス感染症が5類になったことで、外出機会が増えたり、マスクを外す機会が増えたことの影響が見られる結果となりました」と指摘している。
調査の総括として、「女の転職type」編集長の小林佳代子氏は、以下のように指摘している。
「2023年の夏のボーナスの平均は30.0万円と前年より微増しましたが、満足度については満足11.1％、不満足62.5％と大きなギャップがありました。
ボーナスの使い道では『貯金』を選ぶ人が64.8％と、『女の転職type』が過去4回ボーナスに関する調査をした中で最も高い数値となり、貯蓄への関心の高さがうかがえます。
今回の調査でも年代別のボーナス額の平均を見てみたところ、20代28.0万、30代32.0万、40代は31.4万と、年齢が上がってもほぼ横ばいであることが分かりました」