30代、40代のビジネスパーソンの転職意欲は？
ビジネスパーソンの転職を支援するビズリーチ（東京都渋谷区）は2023年7月26日に「転職に関するアンケート」の調査結果を発表した。
「直近1年での転職に関する意識の変化」を聞いたこの調査によると、直近1年間で転職意欲が向上した人は61.1%（以前は転職を検討していなかったが、現在は検討している：18.1%／以前から転職を検討していて、現在はさらに意欲が高まった：43.0%）に上り、特に「40代以上の転職経験のないビジネスパーソンの転職意欲が高まっている」という。
その理由は、「年収を上げたいから」（転職経験者：45.9%／転職未経験者42.2%）、「現職の事業に将来性を感じられなくなったから」（転職経験者：40.2%／転職未経験者：44.6%）、「現職でやりたいことができなくなったから」（転職経験者34.4%／転職未経験者：41.0%）などが上位を占め、現在の仕事への将来性や可能性に不安を感じている人が多い。
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30代と40代の転職意欲が高まっている（写真はイメージです）
直近1年間の転職意欲...「転職経験あり」の人よりも「転職経験なし」の人の方が、7.6ポイント高かった
この調査は2023年5月8日から14日にかけて、ビズリーチ会員を対象にアンケートを行い、790人の回答を得た。
（ビズリーチ調べ）
はじめに、直近1年間における転職への考え方の変化について質問した（n=790）。すると結果は「以前は転職を検討していなかったが、現在はしている」が「18.1％」、「以前から転職を検討していて、現在はさらに意欲が高まった」が「43.0％」で、転職意識が向上している人はあわせて「61.1％」に上ることがわかった。
（ビズリーチ調べ）
続いて、同じ質問を「転職経験あり」と「転職経験なし」を比較すると、「以前はしてなかったが、現在は検討している」の割合が「転職経験なし」が「転職経験あり」を7.6ポイント上回った。