30代40代の転職意欲、現職への不安から高まる? 理由は「年収を上げたい」「仕事に将来性がない」「やりたいことができない」

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   30代、40代のビジネスパーソンの転職意欲は?

   ビジネスパーソンの転職を支援するビズリーチ(東京都渋谷区)は2023年7月26日に「転職に関するアンケート」の調査結果を発表した。

   「直近1年での転職に関する意識の変化」を聞いたこの調査によると、直近1年間で転職意欲が向上した人は61.1%(以前は転職を検討していなかったが、現在は検討している:18.1%/以前から転職を検討していて、現在はさらに意欲が高まった:43.0%)に上り、特に「40代以上の転職経験のないビジネスパーソンの転職意欲が高まっている」という。

   その理由は、「年収を上げたいから」(転職経験者:45.9%/転職未経験者42.2%)、「現職の事業に将来性を感じられなくなったから」(転職経験者:40.2%/転職未経験者:44.6%)、「現職でやりたいことができなくなったから」(転職経験者34.4%/転職未経験者:41.0%)などが上位を占め、現在の仕事への将来性や可能性に不安を感じている人が多い。

  • 30代と40代の転職意欲が高まっている(写真はイメージです)
    30代と40代の転職意欲が高まっている(写真はイメージです)
  • 30代と40代の転職意欲が高まっている(写真はイメージです)

直近1年間の転職意欲...「転職経験あり」の人よりも「転職経験なし」の人の方が、7.6ポイント高かった

   この調査は2023年5月8日から14日にかけて、ビズリーチ会員を対象にアンケートを行い、790人の回答を得た。

(ビズリーチ調べ)
(ビズリーチ調べ)

   はじめに、直近1年間における転職への考え方の変化について質問した(n=790)。すると結果は「以前は転職を検討していなかったが、現在はしている」が「18.1%」、「以前から転職を検討していて、現在はさらに意欲が高まった」が「43.0%」で、転職意識が向上している人はあわせて「61.1%」に上ることがわかった。

(ビズリーチ調べ)
(ビズリーチ調べ)

   続いて、同じ質問を「転職経験あり」と「転職経験なし」を比較すると、「以前はしてなかったが、現在は検討している」の割合が「転職経験なし」が「転職経験あり」を7.6ポイント上回った。

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