経済産業省と環境省の「風通しの良さ」と「社員の士気」は、ダントツ
では、なぜ国家公務員に「働きがい」が感じられなくなってしまったのか。
（図表２）国家公務員の働き方（1府11省のスコア）（オープンワークの作成）
【図表２】は国の中枢を担う1府11省をピックアップし、2023年7月時点での8つの評価項目を分析したスコアだ。1府11省とは、内閣府、総務省、法務省、外務省、財務省、文部科学省、厚生労働省、農林水産省、経済産業省、国土交通省、環境省、防衛省だ。
これを見ると、総合評価で官公庁平均（3.05）を上回ったのは経済産業省（3.52）、財務省（3.17）、環境省（3.16）、防衛省（3.11）の4省だけとなった。
政府の中核である内閣府（2.79）が最下位という結果になったのは、各省庁からの出向が多いためだろうか。「人材の長期育成」と「社員の相互尊重」のスコアが特に悪い。
目立つのは、経済産業省と環境省の「風通しの良さ」と「社員の士気」が群を抜いて高いことだ。「風通しの良さ」に関しては11省中8省府が2点台と低いなか、両省は4点超えの高さだ。
また、「社員の士気」に関しても、両省だけが3点を超えている。いったいどういう点が高い評価につながっているのか。総合評価トップスリーのクチコミを見ると――。
若手が意見を言いやすい風通しのよい職場（写真はイメージ）
経済産業省「若手を育てようという文化があるので、社会人としての基礎力はかなり鍛えられる。文章の書き方、根回しのコツ、論理的思考力などは徹底的に教わったので、これは霞か関以外の職場でも財産になると思う」（総合職、女性）
経済産業省「国際的な業務に携わることも多々あるので、日本のために仕事をしていると感じる。他機関への出向や留学を経て、外部の知見も得ながら成長できるので、そういった環境をうまく使ってキャリア形成を図ることもできる」（事務、男性）
経済産業省「他省庁に比べると、新しい領域への感度が高く、それを自負している感もある。他省庁の既存領域で新たなビジネスや技術課題が生じた場合に、事業者側の目線で規制緩和などを働きかけていく。テレワークなどもコロナ前から可能だったなど、先進的ではある」（総合職、男性）
環境省「役職が下の者でも、幹部と顔の見える関係で議論できる風土がある。新しいこと、前例のないことをやろうとする風土もある。また、優しい人が多いと思う」（事務、男性）
環境省「風通しがよく、若いうちからさまざまな業務に携わることができます。他省庁と比べ少人数であることから、１年目から大臣室に入ることができるなど、そのような点は魅力的なところかと思います」（総合職、男性）
環境省「穏やかな人が多く、風通しが非常によい。若手職員の意見も積極的に取り入れてくれる。以前は若手職員と大臣とのフリーディスカッションをよくやっていた」（係長、男性）
財務省「幅広い分野の研修が定期的に実施され、受講しやすい雰囲気があるため、自分次第でいくらでも成長できると思う。組織としては出向を推している雰囲気もあり、特に若手への本省や他機関への出向を推進している」（事務、女性）
若手の成長を歓迎するフラットな文化、霞が関以外でも通用しそうなスキル、自省以外の交流を重視する風土を挙げる声が多かった。