このところ、出社勤務とリモート勤務を併用するハイブリッドワークがトレンドだ。では、ハイブリッドワーカーが望む理想の出社日数、あるいは生じている問題はどんなものがあるのだろうか？
バーチャルオフィス、オンラインイベントで使えるバーチャル空間の開発・提供をするoVice株式会社（石川県七尾市）は2023年7月11日に「大企業社員の勤務形態に関する実態調査」を発表した。
調査によると、出社への意義について「とても感じている」（29.4%）と「やや感じている」（45.9%）をあわせて75.3%だった。その一方で、出社に伴う通勤やランチ代の面でのストレスは「非常にそう思う」（32.1%）と「ややそう思う」（45.9%）をであわせて78％いることがわかった。
ハイブリッドワークならではの課題として、「連携をとるべき社員との出社のタイミングが合わない」（45.9%）や、「オンライン会議を行うための、個別に隔離されたスペースがない（少ない）」（37.6%）などが挙がっている。快適なハイブリッドワークのためには、出社日の調整や会社設備を変更するなど、まだまだ課題がありそうだ。
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ハイブリッドワークのやりにくさとは？（写真はイメージです）
ハイブリッドワークの生産性 「かわらない」4割、「上がった」3割、「下がった」2割強
この調査は2023年6月12日から13日にかけてインターネットをつうじておこなわれたもので、新型コロナウイルスの5類移行後に出社が増えた大企業（従業員数1000人以上）に所属するハイブリッドワーカー109人が対象だ。
（oViceの作成）
はじめに、出社回帰がはじまり、リモートワークが減ってきているハイブリッドワーカーに「あなたは、出社に意義を感じていますか？」と質問した。すると結果は、最多が「やや感じている」で「45.9％」、次いで「とても感じている」が「29.4％」、「あまり感じていない」は「16.5％」、「全く感じていない」は「7.3％」、「わからない／答えられない」は「0.9％」という結果になった。
「意義を感じている」（「やや感じている」と「とても感じている」の合計）は「75.3％」と過半数を超える結果になった。
（oViceの作成）
2つ目の質問では、「出社が増えたことで、仕事へのストレスは増えたと思いますか？」と聞いた。すると結果は、「非常にそう思う」は「32.1％」、「ややそう思う」は「45.9％」となり、あわせて「78.0％」の人がストレスを感じているそうだ。
（oViceの作成）
続いて、業務の生産性の変化を質問してみると、最多は「変わらない」で「40.4％」、次いで、「やや上がった」が「30.3％」、「やや下がった」が「20.2％」、「とても下がった」が「5.5％」、「とても上がった」が「2.8％」となった。
「上がった」（「やや上がった」と「とても上がった」の合計）は「33.1％」。「下がった」（「やや下がった」と「とても下がった」の合計）は「25.7％」となり、「変わらない」を除いてみると、「上がった」とする人の方が多数派であるようだ。