このところ、出社勤務とリモート勤務を併用するハイブリッドワークがトレンドだ。では、ハイブリッドワーカーが望む理想の出社日数、あるいは生じている問題はどんなものがあるのだろうか?
バーチャルオフィス、オンラインイベントで使えるバーチャル空間の開発・提供をするoVice株式会社(石川県七尾市)は2023年7月11日に「大企業社員の勤務形態に関する実態調査」を発表した。
調査によると、出社への意義について「とても感じている」(29.4%)と「やや感じている」(45.9%)をあわせて75.3%だった。その一方で、出社に伴う通勤やランチ代の面でのストレスは「非常にそう思う」(32.1%)と「ややそう思う」(45.9%)をであわせて78%いることがわかった。
ハイブリッドワークならではの課題として、「連携をとるべき社員との出社のタイミングが合わない」(45.9%)や、「オンライン会議を行うための、個別に隔離されたスペースがない(少ない)」(37.6%)などが挙がっている。快適なハイブリッドワークのためには、出社日の調整や会社設備を変更するなど、まだまだ課題がありそうだ。
ハイブリッドワークの生産性 「かわらない」4割、「上がった」3割、「下がった」2割強
この調査は2023年6月12日から13日にかけてインターネットをつうじておこなわれたもので、新型コロナウイルスの5類移行後に出社が増えた大企業(従業員数1000人以上)に所属するハイブリッドワーカー109人が対象だ。
はじめに、出社回帰がはじまり、リモートワークが減ってきているハイブリッドワーカーに「あなたは、出社に意義を感じていますか?」と質問した。すると結果は、最多が「やや感じている」で「45.9%」、次いで「とても感じている」が「29.4%」、「あまり感じていない」は「16.5%」、「全く感じていない」は「7.3%」、「わからない/答えられない」は「0.9%」という結果になった。
「意義を感じている」(「やや感じている」と「とても感じている」の合計)は「75.3%」と過半数を超える結果になった。
2つ目の質問では、「出社が増えたことで、仕事へのストレスは増えたと思いますか?」と聞いた。すると結果は、「非常にそう思う」は「32.1%」、「ややそう思う」は「45.9%」となり、あわせて「78.0%」の人がストレスを感じているそうだ。
続いて、業務の生産性の変化を質問してみると、最多は「変わらない」で「40.4%」、次いで、「やや上がった」が「30.3%」、「やや下がった」が「20.2%」、「とても下がった」が「5.5%」、「とても上がった」が「2.8%」となった。
「上がった」(「やや上がった」と「とても上がった」の合計)は「33.1%」。「下がった」(「やや下がった」と「とても下がった」の合計)は「25.7%」となり、「変わらない」を除いてみると、「上がった」とする人の方が多数派であるようだ。