「ジョブ型」と「メンバーシップ型」どちらの働き方を望む？
また、今春の新入社員に「ジョブ型雇用制度とメンバーシップ型の雇用制度では、どちらを望むか」と聞くと、「ジョブ型雇用」と答えた人が27.8％、「メンバーシップ型雇用」が22.5％となった。
前年度（2022年度）は、「ジョブ型雇用」が23.4％、「メンバーシップ型雇用」が26.2％と、新入社員は「ジョブ型」よりも「メンバーシップ型」を求める傾向にあったが、今年度はその傾向が逆転。より具体的な役割と成果に基づく「ジョブ型雇用」を好む傾向にあることがうかがえるようになった。
なお、「どちらでもよい」（会社の雇用制度に準じる）と答えた人は31.3％、「わからない」は18.4％だった。【図3参照】
図3 「ジョブ型雇用」と「メンバーシップ型雇用」のどちらを望む？（出典：産業能率大学 総合研究所）
図4 今年度の新入社員は「メンバーシップ型雇用」よりも「ジョブ型雇用」を望む傾向にある（出典：産業能率大学 総合研究所）
さらに近年、「副業」制度を導入する企業が増えてきたが、「どの程度利用したいか？」と聞いたところ、「利用したい」と答えた人が40.8%にのぼり、過去最高となった。「どちらかといえば利用したい」の41.1%を合計すると、「利用したい」との意向がある人は、じつに81.9%にものぼった。
副業制度を「利用したい」という人は、過去最高だった昨年度（82.8%）から0.9ポイント減ったという。もっとも、この調査を開始した2018年度以降、依然として増加傾向にあり、2年連続で8割以上が「利用したい」と答えている。
一方、「どちらかといえば利用したくない」という人は11.7％、「利用したくない」と答えた人も6.3％いた。
図5 会社に副業制度があった場合、どの程度利用したい？（出典：産業能率大学 総合研究所）
なお、調査は産業能率大学が開催する新入社員研修の受講者を対象に、2023年3月29日～4月19日にインターネットで実施。就職活動の実態や仕事観、働く意欲や新社会人としての意識、将来のキャリアなどを聞いた。
有効回答者数は316人（内訳は、男性225人、女性88人、無回答3人）。調査は1990年度から実施しており、今年度で34回目となる。