ミドルITエンジニアの転職理由「キャリアアップが望めなかった」48.5％ 優秀なエンジニアを採用する秘訣は？

ミドルのエンジニアの転職活動...エージェントを使う66.3％、使わない33.7％　その理由は？

（Branding Engineerの作成）

   一方で、「あなたは、転職エージェントの活用経験はありますか？」と聞いてみると、結果は、「転職のたびに活用している」が「20.8％」、「毎回ではないが、活用したことはある」は「45.5％」となり、「68.3％」のミドルのビジネスパーソンがエージェントを活用している実態がわかった。

（Branding Engineerの作成）

   つぎに、「転職エージェントに対する満足度が高い理由を教えてください」と質問した。その結果によると、「親身に相談に乗ってくれたから」が最多で「49.1％」、「業界の実態に即した具体的な意見がもらえたから」が「49.1％」、「スキルや実績以外に価値観の相性も鑑みてくれたから」が「39.6％」となっている。

（Branding Engineerの作成）

   かたや、「転職エージェントに対する満足度が低い理由を教えてください」と聞くと、「自分のキャリアや志向を考えた提案ではなかったから」が「63.6％」、「コミュニケーションが一方的だったから」が「54.5％」、「業界や職種への専門的知識不足が目立ったから」が「45.5％」で上位を占めた。

   調査に対してBranding Engineerでは以下のようにまとめている。

「今回の調査では、ITエンジニアの中でも働き盛りと言えるミドル層が、スキルアップやキャリアアップに対して積極的な姿勢を見せており、自分が望むような経験が積めない場合、転職を検討することが明らかとなりました。
企業を選ぶ際にも、スキルアップやキャリアアップは重要なポイントであり、またキャリアアップに次ぐ回答として、職場環境や相性など定性的な志向面を重視している傾向にあることがわかりました」

「転職エージェントを利用して満足できた理由にも挙げられていることから、転職エージェントは、キャリアアップやスキルを考慮するための専門的な知識はもちろんのこと、職場環境や長期的なキャリアなど高い精度でマッチングできることが求められていると言えるでしょう。
一方、優秀なエンジニアの採用を望むIT企業にとっては、エンジニアが求めるキャリア設計に沿った環境や機会を用意することが必要であり、それらも踏まえ自社の風土や働く環境といった情報を、信頼できるエージェントと共に整理することが、採用成功における秘訣だと言えるでしょう」