ビジネスパーソンの「残業」事情とは？
識学（東京都品川区）が2023年7月11日に発表した「残業に関する調査」によると、「残業は絶対したくない」人は21.3%、「どちらかというと残業したくない」人は56.3%であわせて77.6%に上った。どちらかといえば、家族と過ごす時間の確保やワークライフバランスの向上など、プライベートを大事にする価値観がトレンドのようだ。
なお、一方では「どちらかと言えば残業したい」人が16.7%、「できれば残業したい」人は5.7%であわせて22.4%で、寄せられた意見によると「残業代無しでは生活が苦しいから」、「仕事が多いため」などの切実なコメントも上がっている。
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残業時間抑制がトレンドの模様（写真はイメージです）
「残業している人の方が実は稼いでいるのでは？」と思うことがある65.7%
この調査は、2023年6月5日にインターネットを通じて行われた。対象は、全国の従業員数10名以上の企業に勤める20歳～59歳の会社員300人。
とかく話題になりやすい「残業」問題。昨今、残業を推奨しない企業も少なくないが、経済的な理由や本人の意欲によって「残業したい」という人もいることだろう。識学では今回、「残業したいか」や「残業するために『ダラダラ仕事をする』人はいるか」、企業側の「残業しない施策はあるか」といった切り口で調査をおこなっている。
Q1.あなたの会社には、残業するために「ダラダラ仕事をする人」はいますか（識学の作成）
はじめに、「残業するために『ダラダラ仕事をする人』がいるかどうか聞いた。すると、「いる」は「49.7％」で、「いない」は「50.3％」とほぼ同数になった。
識学では「実際に仕事を『しっかりしている』か『ダラダラしている』かは、見る人の主観になってしまいますが、『ダラダラしている』と見えている人は、少なくないようです」と指摘する。
Q2.あなたは、「残業している人の方が実は稼いでいるのでは？」と思うことはありますか（識学の作成）
続いて、「残業するためにダラダラ仕事する人がいる」と関連して、「『残業している人の方が実は稼いでいるのでは？』と思うことはあるか」と聞いた。これに対しては、「そう思う」が「25.0％」、「まあまあそう思う」は「40.7％」であわせて「65.7％」の人が、残業代を稼いでいる「疑惑」をもっていることがわかる。
Q3.あなたは残業をしたいですか（識学の作成）
話題を変えて、「あなたは残業をしたいですか」と聞くと、最多は「どちらかというと残業はしたくない」が「56.3％」。次いで、「残業は絶対したくない」が「21.3％」、「どちらかと言えば残業したい」は「16.7％」、「できれば残業したい」は「5.7％」という結果になった。
ようするに、「残業したくない派」（「残業は絶対したくない」と「どちらかというと残業はしたくない」の合計）の人は「77.6％」、「残業がしたい派」（「できれば残業がしたい」と「どちらかと言えば残業したい」の合計）の人は「22.4％」となり、5人に1人は残業がしたいことがわかる。
同社の調査で、それぞれの派閥に理由を聞いたところ、
●残業をしたくない理由
・家庭を優先したいから。（29歳女性・カスタマーサポート）
・心身ともに疲弊するから。（54歳男性・人事 労務）
・ワークライフバランスを大事にしたい。（49歳男性・研究 開発）
・家事、育児やることが多い。（29歳女性・事務 総務）
●残業をしたい理由
・残業代無しでは生活が苦しいから。（56歳男性・営業）
・お給料が増えるから。（26歳男性・生産 製造）
・仕事が多いため。（33歳男性・事務 総務）
・仕事が残っていると気持ちが落ち着かないから。（男性44歳、営業）
という意見が上がった。「残業したくない派」の人は生活や家族、「残業したい派」はお金やノルマ達成を大事にしている価値観の違いが垣間見えた。
Q5.残業することに対して、あなたの会社ではどのような評価がされていると思いますか（識学の作成）
また、残業と評価の関係を聞くと、最多は「残業の有無では評価されていないと思う」で「66.0％」となった。次いで、「残業している人の方が評価されていると思う」が「21.0％」、「残業しない人の方が評価されていると思う」が「13.0％」という結果が出た。
識学では、「『残業している人』の方が、評価が高いのでは？と感じている会社員が、『残業しない人の方が評価される』を上回る結果となりました」としている。