配属先は「勤務地・職種ともに自分で判断して選びたい」という学生が54.0%で最多に――。マイナビ（東京都千代田区）が2023年7月7日に発表した「マイナビ 2024年卒大学生 活動実態調査（6月）」で明らかになった。
新卒社員は配属先を選べない状況が多いことから「配属ガチャ」といわれるが、こうした不安の裏返しの結果なのだろうか。
来春卒業予定の大学生の内々定率、6月末で79.5％
調査によると、2024年卒業予定の大学生・大学院生の内々定率は2023年6月末時点で79.5％となり、前月比9.3ポイント増えた。内々定保有社数の平均は前月比0.3社増え、2.5社となった。
企業の高い採用意欲を背景に、内々定率・平均内々定保有社数ともに、引き続き高い水準で推移している。【図1、2参照】
図1 内々定率の経年比較（マイナビ調べ）
図2 平均内々定保有社数の前年比較（マイナビ調べ）
また、内々定がもらえていない学生に、現在就職活動で困っていることを聞いた（n=450）ところ、最も多かったのは「面接を通過できない」ことで、50.9％だった。前年から2.3ポイント増えた。
次いで、「将来やりたい仕事がわからない（わからなくなった）」の37.5％で、前年比0.9ポイント減。「自分にあった企業をどのように探せばいいかわからない（わからなくなった）」と答えた人は35.4％で、同0.7ポイント減となった。
「学業との両立が難しい」と答えた人は、前年から1.1ポイント増えて34.9％だった。【図3参照】
図3 ＜内々定者がもらえていない学生限定＞現在、就職活動で困っていること（マイナビ調べ）
困っている内容とは、具体的には――。
「練習どおりに面接選考に臨んでいるが、どうしても最終面接まで進むことができない」（文系女子）
「最終面接の通過率が悪いこと」（理系女子）
「緊張で口ごもってしまうからか、面接を一度も通過できずに悩んでいます。また、自分なりに手ごたえのあった面接でも通過できなかったことで、精神的に打ちのめされ、就職できないのではないかと不安を抱えています」（文系男子）
「企業研究が上手にできずに、面接で業務内容などの質問をされると回答に困ってします」（文系女子）
「面接でなぜ落とされるのかわからず、改善のしようがない」（文系女子）
といったように、最終面接での悩みが寄せられている。