そもそも飲み会や朝礼がイヤで、正社員を拒否する人が多い
花束で気持ちよく送ってあげたい（写真はイメージ）
――「子どもを連れて行ってもよいか」と聞いた、派遣社員には擁護論も多くあります。「正社員を送る会に出なくないので、断る口実として、子どもの面倒を見なくてはならないから」と強調したつもりなのに、幹事が了承してしまったのでは、という意見です。
川上敬太郎さん「派遣社員の中には、そもそも飲み会や朝礼、全体の掃除などに参加するのがイヤで、あえて正社員ではなく、派遣という働き方を選んでいる人が少なくありません。
『子どもを連れて行ってもよいか』と聞いたのは断る口実だった可能性もあると思います。ただ、先ほども言いましたが、投稿者さんは派遣社員の方々を『飲み会に参加することが大好き』な人たちだと言っているので、実際はどうだったのかは、投稿内容からだけでは判断が難しいと思います」
――面白いケースを紹介する回答もありました。あるネット掲示板で、会社の集まりの参加条件として、「子ども・ペット・認知症の祖父母＆両親の参加はＮＧ」という項目があったということです。
補足しておくと、認知症のことを持ちだしたのは、「預けられない子どもの参加をＯＫにするなら、面倒をみなければならない認知症の母もいいですよね」という意見があり、大いに議論が盛り上がったということです。
川上敬太郎さん「お子さんを連れていくことの是非は、その職場の雰囲気や参加するメンバーの考え方などによっても変わってくるのだと思います。気兼ねなく大いにお酒を飲んでくつろいで楽しめる雰囲気を優先したい人の中には、子どもがいると気を使ってしまって存分に楽しめないと感じてしまう人もいるかもしれません。
また、皆お酒が入りますし、夜遅くなる可能性もあるだけに、子どもにとってよい環境とは言い難いところもあります。
一方、お子さんを連れて行かないと参加できない環境の社員にとっては、子ども連れＮＧを打ち出せば、暗に『あなたは来ないで』と言われているように感じる可能性があります。その点、誰もが参加しやすい雰囲気を重視したい場合は、子ども連れOKにしたほうが参加しやすくなるはずです」