正社員の送別会に、幹事が職場の派遣女性たちを呼んだのはいいとして、彼女たちの「子どもを連れて行ってもよいか」という頼みにOKを出してしまった。
さあ、大変だ。子どもたちの飲食費は正社員が出さなければならない。「腹が立つ。出したくない」という男性の投稿に「図々しい」「非常識」と派遣女性を非難する声。
一方、「うちの会社でも子連れOK」「もっと大らかに」と派遣女性を擁護する声も。専門家に聞くと――。
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子連れで送別会ってアリ？（写真はイメージ）
派遣女性の6割、「気を使う」「面倒」と会社のイベントに出たくない
＜「社員の送別会に子連れ、タダ食いの派遣女性ってアリ？」正社員男性の怒りの投稿が炎上！ 非常識で図々しい？よくある話で大らかに？...専門家に聞いた（1）＞の続きです。
送別会、子どもの食事代も払わなくてはいけない？（写真はイメージ）
――たしかに、送られるほうの人数が多いという珍しいケースですね。ところで、論争の背景には「会社の宴会に、子連れはアリか？」「派遣社員を正社員の送別会に呼ぶのはどうなのか？」といった「会社の宴会のあり方」に関するさまざまな問題がひそんでいます。
川上さんが、研究顧問をされている働く女性の本音を調べる「しゅふJOB総研」が、こうしたテーマにふさわしい調査をしたことがありますか。
川上敬太郎さん「雇用形態には正社員やパート、契約社員などさまざまな種類がありますが、大きくは正社員とそれ以外の非正規社員に大別されます。派遣社員も非正規社員の一種です。
『しゅふJOB総研』では、非正規社員として働いている人が多い主婦層に、職場の同僚と花見をしたいかを尋ねたことがあります。
◇働く主婦の花見事情
すると、『花見をしたいと思う』という人が3割強に対し、『思わない』という人が6割強と2倍近くでした。思わない理由として、フリーコメントには『職場の人間関係による』『仕事とプライベートは分けたい』『パートなど立場の違いもあり、気を使う』『面倒くさい』といった声が寄せられました。
会社で行われる飲み会に対するスタンスは人それぞれで、積極的ではない人もたくさんいます」