会社の飲み会は、企業の文化や慣習が色濃く反映される場所
送別会騒ぎで、職場のチームワークが崩れてもいいのか（写真はイメージ）
さて、J‐CAST 会社ウォッチ編集部では、「社員の送別会に子どもを連れてきて飲み食いさせる派遣女性ってアリですか？」と怒る男性の投稿をめぐる論争について、働き方に詳しいワークスタイル研究家の川上敬太郎さんに意見を求めた。
――この投稿とさまざまな回答を読んで、率直にどのような感想を持ちましたか？
川上敬太郎さん「会社にはそれぞれ文化や慣例があり、飲み会はそれらが色濃く反映されやすい場だと思います。一人4000円のコースなのに、派遣社員は1500円で参加できるというのは、外部の会社に雇用されている派遣社員であっても、同じ仲間として一緒に飲み会に参加してもらおう。また、参加しやすいように比較的給与が高い正社員が費用の一部を負担しよう、という慣例が投稿者さんの会社で浸透しているということなのではないでしょうか。
それはそれで、雇用形態の区別なく誰もが仲良く仕事する場をつくるうえで意義ある慣例だと思います。
ただ、今回のケースでは送別会の対象者が5人もいて、正社員の数で比較すると、むしろ送り出す側のほうが少ない状況です。当然ながら、一人当たりの負担額は大きくなってムリが生じることになります。
それなのに杓子定規にこれまでと同じ慣例を当てはめたとしたら、不満が出てしまっても仕方がないように感じます」
このあとも、川上さんのアドバイスが白熱します――。＜「社員の送別会に子連れ、タダ食いの派遣女性ってアリ？」正社員男性の怒りの投稿が炎上！ 非常識で図々しい？よくある話で大らかに？...専門家に聞いた（2）＞に続きます。
（福田和郎）