職場での対策...トランスジェンダーの人の期待に「採用面」「服装規定や髪型」など
では、こうしたハラスメントを防ぐために、職場でどんな対策をとったらよいだろうか（複数選択可）。
「差別禁止の明文化」（25.4％）、「相談窓口の設置」（24.2％）、「トイレや更衣室など施設利用上の配慮」（24.0％）、「研修の実施」（20.4％）が希望する4本柱で2割を超えた【図表５】。
（図表５）職場で取り組むべきSOGIハラ・アウティング対策（アスマークとアカルクの調査）
興味深いのは、トランスジェンダーの人では、これらの取り組みへの期待は低く、むしろも「採用面における配慮」（18.0％）、「服装規定や髪型についての配慮」（18.7％）、「福利厚生での同性パートナーの配偶者扱い」（15.8％）といった取り組みに対するスコアが高かったことだ。
いつもこうしたことで、厳しい差別の現実に直面しているからだろうか。
調査は、2023年4月18日～24日、全国の20歳～64歳の就労する男女1万人からインターネットを通じてアンケートを行なった。（福田和郎）