最高裁もトランスジェンダー応援判決！ 10人に1人が該当、職場の性的マイノリティーにどう取り組む？ 1万人調査で判明...「働きやすさ」決め手はコレ

加害者は誰？　同僚、先輩、直属の上司...それぞれ3割強の結果に

   こうしたデリケートな問題では、上司はあまりあてにならないということだろうか。その謎は、次の質問項目をみると解けてくるようだ。

   職場で「SOGIハラ」や「アウティング」があった時、「加害者はだれか」と聞くと、同僚（35.4％）、先輩（35.3％）、直属の上司（30.9％）など社内でもっとも近しい存在からの被害が多く、いずれも3割を超える【図表４】。

（図表４）SOGIハラ・アウティング被害の加害者はだれか？（アスマークとアカルクの調査）

   特に、トランスジェンダーの人では、直属の上司からの被害が4割（44.2％）を超え、シスヘテロの人やLGBの人たちと比べて10ポイント以上も高い結果となっている【再び図表４】。これでは、上司に訴えるのは難しいだろう。

   では、実際に「SOGIハラ」や「アウティング」をされるときは、どんな内容なのだろうか。被害にあったり、見聞きしたりした内容を聞くと（複数選択可）、「女らしさ・男らしさを要求する発言」（54.9％）が最も多く、次いで「容姿や外見に言及する発言」（41.9％）、「性的な冗談」（32.7％）までが3割を超えた。

   LGBの人では「同性愛やトランスジェンダーをネタにした冗談、からかい」（22.6％）が多く、トランスジェンダーの人では「自分の性のあり方やパートナー関係についてからかわれたり、侮辱的な発言されたり」（27.9％）がずば抜けて多かった。

   フリーコメントで被害を聞くと、こんなケースが寄せられた。

「下ネタを強要される」
「女は素直に自分の言うことを聞くべき、といわんばかりの態度」
「母親のくせに、母親なのだから、と言われた」
「生理についてバカにした発言をされた」
「男らしくないと言われた」

   こういった案配だ。