戸籍上は男性だが、女性として暮すトランスジェンダーの経済産業省の職員が、省内の女性トイレの使用を制限されていた問題で、最高裁は2023年7月11日、国の制限は違法だとする画期的な判決を言い渡した。
この判決で、官公庁はもちろん、民間企業でも性的マイノリティーの人々の働きやすさ促進が注目されることは間違いない。職場ではどう対応したらよいのか。
こうしたなか、マーケティングリサーチの「アスマーク」（東京都渋谷区）と、性的マイノリティーをはじめ、働きづらさを感じている人々が「明るく、自分らしく働ける」ための応援をする会社「アカルク」（大阪市北区）が2023年7月5日、「職場におけるLGBTQ+実態調査」を発表した。就労者の約10人に1人が性的マイノリティー（LGBTQ+）に該当するという。
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手をつなぐ女性カップル（写真はイメージ）
パワハラにあたる「SOGIハラ」と「アウティング」
まず、言葉の説明から入ろう。「LGBTQ＋（プラス）」とは、性的マイノリティーの総称のひとつだ。
以下の頭文字から取られている。L（レズビアン、女性同性愛者）、G（ゲイ、男性同性愛者）、B（両性愛者、バイセクシュアル）、T（トランスジェンダー、出生時の性と性自認が異なる）、Q（クイア、クエスチョニング、自分の性について特定の枠に属さない人、自分でも分からない人）、＋（その他多様な性的マイノリティー）。
また、異性愛者も含め、皆が持っている性的指向や性自認のことを「SOGI」（ソジ、ソギ）と呼ぶ。これは性的指向（どの性を好きになるか、Sexual Orientation）と、性自認（自身の性をどう認識しているか、Gender Identity）の頭文字をとったものだ。
職場で問題になるのは、「SOGIハラスメント」（通称SOGIハラ、ソジハラ）だ。性的指向・性自認に関連した差別的な言動・嫌がらせ行為を指す。たとえば、「ホモ、おかま、おなべ」などのからかいや、「男の癖に」「女の癖に」といった決めつけが当事者たちを傷つける。
もう1つ問題になるのが、「アウティング」（outing）だ。本人の同意なく、性的指向や性自認を周囲に暴露することだ。この「SOGIハラ」と「アウティング」は、パワハラ防止法(改正労働施策総合推進法)の指針の中でも、パワハラ(精神的な攻撃、個の侵害)にあたると明記されている。