内定承諾期限、「2週間以内」が4社に1社の割合
さらに、速いペースを反映して、進路確定率も7割近い69.7％（昨年よりプラス2.1ポイント）と過去最高水準に達している【図表４】。
（図表４）進路確定率（リクルート就職みらい研究所の作成）
その一方で、内定辞退企業数が多いことも、今年の特徴だ。早くも2社以上を辞退した人が34.3％もいるのだ。内定辞退率は6月1日時点から7.1ポイント増加し、60.2％（昨年よりプラス2.4ポイント）と例年以上に高い。
内定取得者の活動実施率も17.1％と、終盤戦にもかかわらず、2割近い人が「もっと自分に合った企業があるのではないか」と必死に就職活動を続けているのだ。
もちろん、内定をまだ取っていない人の就職活動実施率は89.5％と、暑い中、気力が衰えることなく、自分の未来を託すに値する企業を探し回っている。
こうしたなか、内定者に対する企業の厳しい「囲い込み」が明らかになった。内定を取った学生に、内定取得先企業（最大5社分まで）が提示した内定承諾期限を聞くと、最も多いのは「2週間以上～1か月未満」（23.6％）で、次いで「承諾期限はなかった」（22.9％）、「1か月以上～2か月未満」（17.9％）、「1週間以上～2週間未満」と続いた【図表５】。
（図表５）内定取得先企業の内定承諾期限（リクルート就職みらい研究所の作成）
なかには「1日以下」（1％）という「この場で決めろ」という乱暴な（？）企業も含めて、「2週間未満」の企業が全体の24.3％を占めた。4社に1社の割合である。「1か月未満」も含めると全体の半数近く（47.9％）に達する。
半年以上も就職活動を続ける学生にとって、厳し過ぎないだろうか。