困った上司の特長3選！ 「人によって態度を変える」「いざという時に部下を守らない」「言うことがコロコロ変わる」
図5 これまで「困った上司」のもとで働いたことはありますか？年代別（エン・ジャパンの作成）
一方で、「これまで『困った上司』のもとで働いたことはありますか？」と聞いてみると、全体では「ある」が「86％」、20代では「76％」、30代では「88％」、40歳以上では「90％」という結果になった。
図6 どのような点で「困った上司」と感じましたか？（エン・ジャパンの作成）
『困った上司』特長を聞いてみると、トップは「人によって態度を変える」が「65％」だった。以降、「いざという時に部下を守らない」と「言うことがコロコロ変わる」が同率で「56％」だった。
『困った上司』の具体的な例を見てみると、
・お気に入りの社員にはあからさまに態度をかえ、お気に入りの社員と雑談や食事などを職務時間中にし、その人のかわりに仕事を回さねばならなかった。（31歳女性）
・基本的に放任主義。自分の判断に責任を持ってくれず、クライアントや上司から指摘があっても知らん顔をする。（29歳女性）
・仕事に対する責任感も弱く、困った事があると逃げてしまう。しかし上昇思考でプライドだけは高い方だった。（43歳男性）
・上司から指示されて行なったことなのに、後々「そんなこと言っていない」と話が変わる。（28歳女性）
・自分の機嫌でその日の態度が変わり、昨日と言ってることが違うことがある。（36歳男性）
などが上がっている。
図7 上司に期待していることは何ですか？（エン・ジャパンの作成）
最後に上司に対して期待していることを聞いた。最多は「公正・公平に評価してもらえる」で63％。次いで「自分の意見や考えに耳を傾けてもらえる」が「61％」、「的確な判断をしてもらえる」が「55％」、「具体的なアドバイスがもらえる」が「53％」、「気分の浮き沈みがない」が「50％」という結果になった。