「やる気さえあれば誰でも採用される会社」はヤバい？
採用条件が緩く、採用倍率が低いこともブラック企業の特徴の一つだろうか。
第11位は、「採用条件が緩い・採用倍率が低すぎる」（28人）。応募者の経験や能力を適切に評価せず、人的リソースの不足を補うことを第一に考えて採用する傾向がある。
「やる気さえあれば誰でも採用される会社」（男性、25才～29才。不動産業・営業）
「採用基準はまったくない会社です。学歴は当然不要で、金髪にピアスなど、いろんな人が入ってきます」（女性、40才～44才。製造業・総務）
「面接さえ行けば即採用、ふつうにコミュニケーション取れる人なら誰でも採用されます」（男性、30才～34才。生活関連サービス業・経理）
第12位は、「トップダウンで社長や上司が絶対の社風」（19人）。
「完全なトップダウン経営なので、現場の意見はまったく取り入れられません」（男性、25才～29才。小売業・業務管理）
「社長の一方的な意思決定によって、それまでの仕事がひっくり返ることもしばしば。ついていけない社員は日々疲弊して辞めていく」（男性、40才～44才。情報通信業・営業企画）
「社員の意見や改善案が受け入れられることは稀で、多かれ少なかれ全員が不満やストレスを抱えています」（女性、40才～44才。生活関連サービス業・営業事務）
第13位は、「働く意欲やヤル気がない従業員が多い」（18人）。
「毎日黙々と仕事をするだけ。やりがいや働く意欲を持ち続けるのは難しい」（男性、40才～44才。製造業・ライン作業）
「上司や先輩にやる気のない人が多く、モチベーションが上がらない」（男性、20才～24才。情報通信業・プランナー）
社内や組織内のストレスや不満の蓄積で、モチベーションの低下や、働く意欲やヤル気が低い社員が多い会社だ。