「嫌でも若手に刺激を受ける」「自学しないと置いていかれる」
若い人には負けられない（写真はイメージ）
ランクイン企業の40～50代の中途入社者のクチコミを見ると、入社形態を問わず研修育成制度が充実し、本業とは直接関係がない内容でも学習支援してもらえる環境を挙げる声が多かった。
また、「若手に負けられない」「嫌でも刺激を受ける」「自学しないと周囲に置いていかれる」といった、積極的にスキルアップをしたくなる、焦燥感や向上心の生まれやすい組織風土があることも印象的だ。具体的にクチコミを見ると――。
野村證券「日々のニュースが仕事に直結するスピードを感じながら、営業スキルも磨かれ、証券知識も豊富になり、自分の裁量で仕事ができます。成長、キャリア開発するためのサポートも非常に充実しており、直接仕事に関係ないような資格取得にも補助がでます」（支店営業、女性）
日本アイ・ビー・エム デジタルサービス「常に高いスキルを求められるため継続的に自己研鑽が必要ですが、ITスペシャリストとして自信と誇りを持って仕事に取り組むことができます。仕事で求められるスキルをしっかりと習得していくことができていれば、自然と業界で必要とされるさまざまなスキルを身につけられると思います。その反面、努力を怠って周りについていけなくても置いていかれるだけなので、本人の高い意識が必要」（システムエンジニア、男性）
ナイル「若い社員の意欲が高いので、負けていられないという気持ちでモチベーションが向上しました。資格取得支援の社内制度もあるので、語学の勉強がはかどりました」（コンテンツ管理、男性）
中外製薬「社内には自己成長のためのプログラムが多々ある。活用次第では能力開発も可能であるが、興味ないとただ惰性で仕事をするだけになる。周囲が能力開発に敏感な人が多いため、嫌でも刺激を受けて能力開発にいそしんでいる」（企画、男性）
プルデンシャル生命「知識向上に関するもの、マインド向上に関するもの、両者において、さまざまな社員限定のコンテンツが用意されているので、業務内容以外の法律や社会保障など、たくさんの学習が、自分の好きな時間にできます。また、非常に自己成長欲の高いひとが先輩方に多いので、日々刺激を受けています」（営業、女性）
エヌ・ティ・ティ・データ「毎月のように何かしらの研修があり、またAWSやSalesforceなどの3rd Party（第三者の外部企業）系の研修も自由に受けられるため、成長速度は速いと思う。悪く言うと勉強しなければならないことが多く、土日や平日深夜に勉強して追いつく必要がある」（法人ソリューション、男性）