ビジネスパーソンにとって30代、40代は、上司もいて、部下もいて、あるいは周囲の活躍も気になって...という悩み多き世代ではないでしょうか。
当コラム「その仕事の悩み、こんなふうに考えてみよう。」では、キャリアや生活にまつわる悩みに、組織や人材開発、コーチングに詳しい「ひろ子ママ」が、アドバイスやエールをお送りしていきます。
◆きょうのお悩み
きょうはWさんが、こんな悩みを抱えていらっしゃいました。
先日、政府から「骨太方針」と呼ばれる「経済財政運営と改革の基本方針2023」が発表されました。その中で、首相の「希望する個人が、自ら働き方を選択でき、昇給、転職を通じて、主体的な学びが報われる社会を作っていく」という発言がありました。結局は「自分の好きな働き方を選択するには自分で学んで稼ぐ力をつけましょう」ということだと思うんですよね。稼ぐ力かぁ......。
昔から言われ続けてきた「リスキリング」「学び直し」との違い
最近、目や耳にする「リスキリング」「学び直し」「個人主体のキャリア」という言葉は、実は昔から重要だと言われ続けてきた言葉です。
コロナ禍の影響で、私たちの働き方や考え方が変わり、日本もそろそろ本当に「個人の学び」が必要だと追い込まれてきた状態になっています。
本来は、企業が従業員に必要なスキルを身につけさせるために、研修などの機会を提供する際に「リスキリング」という言葉が使われていました。
ですが、どちらかというと今は、「個人の学び」にスポットがあたっているようです。Wさんがおっしゃるように、「個人で学びを深めて稼ぐ力をつけましょう」ということですね。
