そろそろ夏季ボーナスのシーズン、あなたの会社は賞与支給の予定はありますか？
エン・ジャパン（東京都新宿区）が2023年6月21日に発表した「夏季賞与」実態調査2023では、中小企業の374社を対象に聞いたところ、夏季賞与を支給予定としている中小企業は83％で、前年比6ポイント増加したことがわかった。
とくに、増額を予定している企業は35％で、理由としては「ベースアップの影響」、「業績が好調」、「社員の意欲向上のため」などが多い。
賞与支給する企業は、前年比6ポイントアップの83％
この調査は、2023年5月2日から30日までの間、同社の人事向け情報サイト「人事のミカタ」を利用する従業員数300人以下の中小企業374社を対象に、インターネットアンケートを行った。
（エン・ジャパンの作成）
はじめに、夏季賞与の支給について聞くと、「支給予定」とした企業は前年比6ポイント増の「83％」となった。「支給しない予定」とした企業は10％、「わからない」は7％という結果だった。
（エン・ジャパンの作成）
続いて「支給予定」とした企業には、前年比で支給額の変動を聞いたところ、最多は「賞与支給額は変わらない」で50％となった。全体で見ると、「増額予定」の平均は「35％」。業種別で見ると、割合が高い「商社」（44％）、「不動産・建設関連」（40％）、「サービス関連」（32％）が目につく。
一方で、「賞与支給額は変わらない」とした割合が高いのは「金融・コンサル関連」（80％）、「流通・小売関連」（50％）、「メーカー」（47％）となった。
残念ながら「減額予定」は、全体で「11％」。割合が高いのは「メーカー」（20％）、「不動産・建設関連」（11％）、「広告・出版・マスコミ関連」（11％）だった。