たびかさなるセクハラのニュースにはウンザリするものだが、その実態とはどうなっているのだろう？
総合転職エージェントのワークポート（東京都品川区）が2023年6月14日に発表した「セクシャルハラスメントの実態」についてのアンケート調査によると、全国の男女486人のうち、セクハラを受けた人は24.9％に上ることがわかった。
そのうち、47.1％は職場で性的な言動などを受ける「環境型セクハラ」で、行った人は男性上司が多い、ということが明らかになった。
-
セクハラ撲滅！（写真はイメージです）
「プライベートな食事と交際の強要」「下品な話題を振る」「飲み会参加を強要」...これ全部ダメ！
この調査は、ワークポートを利用している全国のビジネスパーソンで20代から40代までの男女486人を対象に、2023年5月31日から6月6日まで、インターネットを通じてアンケートを実施した。
同社によると、調査背景として、業界を問わず、過去のセクハラ被害を告発したというニュースを耳にすることが増えている。そんななか、職場におけるセクハラ防止対策が2019年の法改正により強化された。そこで今回、実際にはどれくらいのビジネスパーソンが職場においてセクハラ被害に遭っているのか。セクハラ問題はキャリア形成にどれくらい影響を与えているのか。そういった実態を調査した。
（ワークポートの作成）
はじめに、調査対象者の男女486人に職場でセクハラを受けたことがあるか聞くと、その結果は「はい」が「24.9％」、「いいえ」は「75.1％」になった。「被害経験者」は全体の3割以下に留まったものの、セクハラ問題の根絶には至っていないことがうかがえる。
（ワークポートの作成）
続いて、職場でセクハラを受けたことがある人（n=121）には、誰からセクハラを受けたか聞いたところ、1位はダントツで「上司（男性）」となり、「76.0％」に上った。次いで、「同僚（男性）」が「25.6％」、「取引先・顧客（男性）」が「24.8％」に上った。
（ワークポートの作成）
つぎに、セクハラの種類「対価型」、「環境型」、「制裁型」、「妄想型」の4タイプのうちどれだったか聞いた。なお、それぞれのタイプを説明しておくと、以下のようになる。
対価型セクハラ：何らかの措置を優遇する対価として性的な行為を求める場合
環境型セクハラ：職場での性的な言動や装飾物の設置をする場合
制裁型セクハラ：異性に対して圧力をかけるような態度を取る場合
妄想型セクハラ：相手が自分に好意があると勝手に決め付け、それに基づいた行動をする場合
さて、調査結果を見てみると、多い順に、環境型が「47.1％」、制裁型が「45.5％」、妄想型が「37.2％」、対価型が「15.7％」となった。
それぞれの被害事例を見てみよう。
●対価型セクハラ
「仕事だと呼び出され、行ったらプライベートの食事で交際を迫られた。次に断ったら、仕事に不真面目だと叱責された」（40代・女性・クリエイター）
「上司（男性）が飲み会に参加することをほぼ強要。参加しなかったら冷たくされ、仕事から干される」（40代・女性・コールセンター）
「顧客（男性）から購入時に性的な内容の発言をされた」（20代・女性・接客販売）
●環境型セクハラ
「皆がいる前で上司（男性）から"風俗で働いていそう"と発言される」（30代・女性・事務）
「上司（男性）や同僚（男性）から下品な話を頻繁に聞かされた」（40代・男性・管理）
「未婚であることについて、上司からゲイだと皆の前で言われ笑われた」（40代・男性・営業）
●制裁型セクハラ
「上司（男性）から、"女性の育成は会社の損失、子供を産んだら辞めるように"と言われた」（30代・女性・企画マーケティング）
「生理痛で欠勤した際、上司（男性）から生理事情について細かく尋問され、2時間半ほど別室で説教された」（20代・女性・事務）
「性別で指示が違う。有給申請も女性は申請無しでOKだが、男性は申請と許可が必要」（40代・男性・企画マーケティング）
●妄想型セクハラ
「同僚（男性）から一方的に好意を抱かれ、執拗に食事に誘われたりキスを迫られたりした」（30代・女性・事務）
「2人だけになったときに"お前、俺のこと好きだろ"と言いながら抱きついてきた」（20代・女性・その他）
「同僚（女性）に退勤時に跡をつけられた。嫌がってもしつこく話し掛けられた」（30代・男性・管理）
セクハラを受けて「誰にも相談できず我慢」が最多の44.6％に！ 転職を検討する人も...
（ワークポートの作成）
一方で、セクハラを受けた時にどんな対応をしたか――。これについても聞いた結果、「誰にも相談せず我慢」が「44.6％」となり最多だった。次いで、「上司に相談」（32.2％）、「同僚に相談」（28.1％）、「家族・友人に相談」（19.8％）、「相談窓口（部署）に相談」（12.4％）という順になった。
（ワークポートの作成）
今回の調査では、上記のような対応を取ってどうなったかも聞いている。すると結果は、「解決しなかった」が「43.0％」、「解決した」が「25.6％」、「誰にも相談せずに我慢した」が「31.4％」となった。
解決しなかったという人に、その顛末を聞いてみると、
●セクハラ対処後に解決しなかった理由
「好かれているんだよと相手にされなかったため」（30代・女性・品質管理）
「社内に理解する雰囲気がなかったため」（40代・女性・その他）
「会社に相談窓口がなく、相談しやすい上司もいない状況で、退職以外の選択肢がなかったため」（30代・女性・事務）
「相手が上層部だったので、なかったことにされたため」（20代・女性・企画マーケティング）
という声が寄せられた。
（ワークポートの作成）
また、職場でセクハラを受けたことがある人に、セクハラが理由で転職した経験はあるか聞いたところ、「転職した」が「27.3％」、「転職を検討した／検討中」が「29.8％」を合わせて「57.1％」となった。
同社では、「被害経験を持つ人のうち半数以上にとって、セクハラが転職を検討するきっかけや決意した理由となったことがわかりました」としている。
（ワークポートの作成）
さらに、職場でセクハラを受けたことがある人に、セクハラは自身のキャリア形成に支障をきたしたと思うか聞くと、「かなりそう思う」が「44.6％」、「ややそう思う」が「24.8％」が合わせて「69.4％」という結果になった。
同社では総括として以下のようにまとめている。
「職場におけるセクハラの被害経験者は全体の3割弱という結果ではあったものの、セクハラが根絶すべきものであるという観点からすると、決して少ない数ではありません。そのうえ、被害経験者の7割にとってキャリア形成の妨げになったとあれば、見過ごしてよいものではないでしょう。
実際に被害に遭った人は、誰にも相談できず泣き寝入りしているケースが多いですが、勇気を出して相談したにも関わらず会社に取り合ってもらうことができなかったために不本意な退職や転職を余儀なくされた人も少なくないという実情を重く受け止める必要があります」