「なぜ女性にグランプリ受賞が伝わらなかったのか、明らかにしよう」
なぜ育休中の私に連絡をくれないの
――仕事に復帰した後は、どんなことに気をつけたらよいでしょうか。
川上敬太郎さん「それらのやり取りをしたうえで、わだかまりがとけるのであれば、気持ちよく復帰できることと思います。逆に、わだかまりがとけず、むしろ会社と投稿者さんの間に決定的な価値観の相違があると判明するのであれば、今後の身の振り方などを考える踏ん切りがつけやすくなるのではないでしょうか」
――投稿者の上司や後任にはどうアドバイスをしますか。
川上敬太郎さん「投稿者さんは携わったプロジェクトがグランプリを受賞した際に、ご自身の貢献について一切触れられていなかったことに不満を感じています。上司や後任の方にとって、その状態が想定したものであるなら、何らかの意図があってのことなのかもしれません。
ひょっとすると、投稿者さんはプロジェクトをしっかり引き継いだつもりだったものの、引き継ぎ後の運営が大変な状況で、後任の方が一から作り直したことでグランプリを受賞できた、などという経緯があるのかもしれません。
一方で、もし投稿者さんが不満を感じたことが想定外だったのであれば、それは配慮が足りなかった可能性があります。ただ、いずれにせよ、投稿者さんが不満を感じてしまう状態自体は決して望ましいことではないはずです。
同じように産休育休を取得した人が、休業期間中に何らかの不満を感じてしまうことがこれからも起こるとしたら、どこに問題があるのか、何を改善すればよいのかについて検討し、適宜対応する必要があると思います。それは、産休育休取得者の業務をカバーする同僚たちをケアする意味でも必要なことではないでしょうか」