本業を持ちながら複数の企業で活動する「副業人材」。彼らを受け入れることは会社にとって、どんないい影響を与えているのだろうか？
パーソルキャリア（東京都千代田区）が運営する、プロフェッショナル人材の活用支援サービス「HiPro（ハイプロ）」が2023年6月9日に発表した「副業人材の活用が企業に与える影響」についての調査によると、副業人材を受け入れている企業は2021年度から2022年度は4ポイントアップして20.8％になることがわかった。
また、副業人材と一緒に働くことは、「社員の生産性向上」や「社員のスキルアップ」、「モチベーションの向上」など良い影響を与えているようだ。
-
副業人材受け入れの成果とは？
副業人材の受け入れ増加した企業は62.8％
この調査は、2023年5月13日から15日までの間、自社の採用業務や人材獲得業務に携わっている管理職の1873人。および、職場で副業人材を受け入れていて、採用や人材獲得業務に携わっている管理職400人を対象に、インターネットアンケートで調べた。
今回の調査の背景として、「HiPro」が多くの企業と副業人材を含む人材とのマッチングに携わるなかで、企業から「副業人材を受け入れることが、自社社員のスキルアップにつながった」という声が多く聞かれたという。このことから、副業人材の活用は「人への投資」を推進する目的の１つとなるかどうかについて調べた。
はじめに、2022年度に副業人材の活用を開始した企業担当者（n=400）の割合を調査した。すると、21年度は16.8％だった副業人材を活用する企業が、22年度には20.8％に上昇し、4ポイントアップしていることがわかった。
（HIProの作成）
また、企業における副業人材の人数は「大幅に増加」が「14.8％」、「やや増加」が「48.0％」となり合わせて「62.8％」が増加を示していることが明らかになった。