この物価高のおり、今夏のボーナスに期待したいが......。
帝国データバンクは2023年6月9日、「特別企画：2023年夏季賞与の動向アンケート調査」を発表した。
それによると、約4割（37.4％）の企業で平均支給額が昨年より増加、結局、1人当たり支給額は昨年より2.4％増えるという。これって多い？ 少ない？
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今夏のボーナスは期待できる？（写真はイメージ）
1人当たり支給額は、大企業が3.5％増、中小企業が2.2％増
帝国データバンクの調査によると、全国1095社に今夏の賞与支給状況を聞くと、「賞与はあり、増加する」と回答した企業37.4％、「賞与はあり、変わらない」が36.4％、「賞与はあるが、減少する」が9.3％で、合計すると、「賞与あり」が83.1％だった。一方で、「賞与はない」が11.2％となった【図表１】。
（図表１）2023年夏季賞与に支給状況（帝国データバンクの作成）
この「賞与が増加する」（37.4％）と回答した割合は、2022年冬季賞与の21.2％に比べると、かなり上昇している。
企業の規模別に「賞与はあり、増加する」の割合をみると、「大企業」が42.3％、「中小企業」が36.5％となり、規模が大きくなるほど増えていく【図表２】。
（図表２）夏季賞与が増加する企業の割合（帝国データバンクの作成）
業界別にみると、コロナ禍から立ち直った「製造」（41.0％）がトップで、なかでも「鉄鋼・非鉄・鉱業」における割合は52.2％にのぼった。次に「卸売」（40.6％）、「不動産」（40.0％）も4割台にのぼった【再び図表２】。
一方、夏季賞与が減少すると回答した企業の割合でも、「製造」（13.8％）がトップで、特に「化学品製造」（22.7％）が目立つ。化学製品は世界的に需要減が続いており、賞与を減らす結果となったとみられる。
1人当たりの支給額について昨年からの変化を聞くと、平均で2.4％増加した。規模別では、「大企業」が3.5％増、「中小企業」が2.2％増、そのうち「小規模企業」が2.4％増となった【図表３】。
（図表３）夏季賞与の増減率の平均（帝国データバンクの作成）