スタートアップとはどんな方法で出会う？ 転職サービスの不満「求人がマンネリ」「マッチングいまいち」「スタートアップ少ない」
（ステリファイの作成）
引き続き、現在の転職サービスに満足しているか質問。「はい（満足している）」は「54.2％」、「いいえ（満足していない）」は「45.8％」となった。では、どのような理由が多いのだろうか。次のような意見が集まっている。
「満足している人」からは――。
・非公開求人が多い
・担当者の方が親身になってくれる
・さまざまな業界の求人がある
・ハイスペックな求人も多いため
「満足しいない人」からは――。
・地方の求人が少ない
・マッチング機能がイマイチ
・大企業の求人ばかりだから
・同じような求人が繰り返し出てくる
・成長性のあるスタートアップの求人が少ない
このような意見が上がった。
（ステリファイの作成）
最後に、「実際に社長（事業責任者）と話して、雰囲気や人柄に触れてから転職を検討できると安心しますか」と問いかけた。およそ98％の人が「安心できる」と答えた。
このほか、回答者からは「入社を決めたエピソード」が集まった。
「今働いている会社の面接の時に、社長が自分の夢を語り始め、その夢を聞いて自分も"その夢を叶えてあげたい"と思い、入社することになりました」
「今の会社は面接の時に次期社長の方に面接をして頂き、この方なら大丈夫そうだなあと思い入社を決めました。経営者の方の人柄というのはとても大切な要素だと思います」
「面接官の方と小中高が同じでビックリ。そのおかげで面接をそっちのけに地元の話で盛り上がり、採用試験を通過した時は本当にラッキーでした」
このように、応募者の人柄などは面接でよくみられると思うが、採用側の人柄が入社の決め手となっているエピソードが上がった。
これらの調査に対して同社は
「転職者は『情熱を持てる事業・業務内容』『貴重な経験を得られるか』『魅力的な経営者』を求めており、特に社長や事業責任者の雰囲気や人柄を重視する声が多い」
とまとめている。