物価上昇などが影響しているためか、アルバイトで働くミドルシニア（40～50代）やシニア（60～70代）で、「現在、経済的なゆとりがない」と答えた人は61.7%にのぼることが、人材情報のマイナビ（東京都千代田区）の調べでわかった。2023年5月18日に発表した。
「70歳を超えても働きたい」という人も15.5％にのぼり、前年（22年）から3.5ポイント増えている。
「老後、働かなくても暮らしていける資産がある」人は5.6％
「ミドルシニア/シニア層のアルバイト調査（2023年）」によると、アルバイトで働く40～50代のミドルシニア層と、60～70代のシニア層に、「現在、経済的なゆとりがあるか？」（n=4819）と聞いた。
その結果、「現在、経済的なゆとりがない」と答えた人は61.7%（「あまりゆとりがない」40.9％と「まったくゆとりがない」20.8％の合計）で、前年比4.3ポイント増えた。物価上昇などが影響していると考えられる。
「ゆとりがある」と答えた人は38.3％（「ゆとりがある」4.6％と「ある程度ゆとりがある」33.7％の合計）だった。【図1参照】
図1 現在経済的なゆとりがあるか？（マイナビ調べ）
また、「老後、働かなくても暮らしていける程度の資産（金融資産・不動産）を保有していると思うか？」と聞いたところ、「まったく足りないと思う」と答えた人は59.7%で、最も多かった。前年と比べて、4.3ポイント増加していた。
これに対して「十分保有している」と答えた人は、前年比1.3ポイント減の5.6％。「ギリギリ足りる程度保有している」人は6.5ポイント減の24.3％と、3割を下回った。「把握していない」人も10.4％いた。【図2参照】
図2 老後、働かなくても暮らしていける程度の資産（金融資産・不動産）を保有していると思うか？（マイナビ調べ）
その一方で、現在企業は2021年4月の改正高年齢者雇用安定法に基づき、従業員に対して70歳までの就業機会の確保が努力義務となっている。これに関連して、40代～50代のミドルシニア層（n=2966）に就労継続を希望する年齢を聞いたところ、70歳を超えても働きたい人は15.5％となり、前年から3.5ポイント増えた。
「70歳まで働きたい」と答えた人も、32.3％いた（前年比3.6ポイント減）。【図3参照】
図3 ミドルシニアがご自身のキャリアとして就労を希望する年齢（マイナビ調べ）
マイナビは、
「物価上昇などの影響から経済的に余裕がないと感じる人が増え、今後の就労希望年齢はますます上がっていくと考えられる」
とみている。
学びなおしの必要を感じるスキルは「IT関連技術」「語学力」
調査では、将来のために新しいスキルを身に付けたり、学びなおしたりすることについて聞いた（n=4819）ところ、「必要と感じる」と答えた人は42.8%だった。
年代別でみると、40代が最も多い55.7%と半数以上が「必要」と回答。次いで、50代の47.5%、60代、70代のシニア層も約2～3割の人が必要性を感じていることがわかった。【図4参照】
図4 将来のための学びなおし、42.8％が「必要」と回答（マイナビ調べ）
学びなおしが「必要と感じる」人（n＝2062）に、その理由を聞いたところ、「収入を増やしたいため」と答えた人が51.4%と最も多く、前年比で10.6ポイントと大幅に増えている。
次いで、「自分ができる仕事の幅を広げたいため」が51.1％で続いた。前年比で0.3ポイントと、わずかだが増えた。また、「明確な理由はないが、不安を感じるため」と答えた人が、前年比で5.2ポイント増えて33.6％となっており、「不透明な社会への不安が垣間見える結果となった」と、マイナビはみている。
半面、「現在の仕事に生かしたいため」と答えた人は16.3％と、前年から5.0ポイントも減った。【図5参照】
図5 新しいスキルを身に付けること、学びなおしをすることの必要性を感じる理由（マイナビ調べ）
学び直しが必要と感じる最も当てはまる理由で、「収入を増やしたいため」と答えた人（n＝650）に、どのようなスキルを身に着けたいか（自由回答）を聞いたところ、多かったのは「パソコンスキル」や「IT技術」などのIT関連のスキルだった。
また、高齢化が進む中で需要が増していく「介護・福祉」や「大型運転免許」、さらに「英語・語学」や「コミュニケーション能力」などのコミュニケーションに役立つスキルなどもあがった。【図6参照】
図6 どのようなスキルを身に付けたいか（自由回答を一部抜粋、マイナビ調べ）
「やりがい感じる」理由は「得意なことを活かせたとき」
定年退職の経験があり、現在アルバイトをしている60代～70代のシニア層（n＝760）に、定年退職前のイメージとアルバイトの現状とを比べて、そのギャップについても聞いた。
その結果、「思ったよりもやりがいがある」（「とてもやりがいがある」8.4％と「どちらかというとやりがいがある」37.3％の合計）と答えた人が45.7%にのぼった。
男女別にみると、「思ったよりもやりがいがある」と答えた男性は43.1％、女性は50.8％で、女性のほうが7.7ポイント高く「やりがい」を感じているようだ。【図7参照】
図7 現在アルバイト就業中のシニアの定年退職後の仕事内容や働き方に対する定年退職前のイメージとのギャップ（マイナビ調べ）
また、「やりがいがある」（n＝348）と答えた人に、どのような時にやりがいを感じるかを聞いたところ、「得意なことが活かせたとき」が33.3%と最も高く、全体平均（20.2％）と比べて10ポイント以上高くなった。
次いで、「仲間と楽しく仕事ができたとき」と答えた人は31.9％、「一緒に働く人から感謝の言葉をもらったとき」が28.7％、「仕事の成果を褒められたとき」の27.4％が続いた。【図8参照】
図8 アルバイト・パート先でやりがいを感じたとき（マイナビ調べ）
さらに、「得意なことが活かせたとき」と答えた人（n-335）の現在の職種をみると、「オフィスワーク」が21.0%、「保育、医療・介護・福祉」の17.4%、「教育」13.7%の順に多かった。特に「教育」は全体平均と比べて9.8ポイント高かった。
パソコンのスキルを活かせるオフィスワークや、保育や福祉系、教育などの資格を要する専門的な職種に就いている人たちは、「得意なことを活かせたとき」にやりがいを感じられていることがわかった。【図9参照】
図9 現在の職種（マイナビ調べ）
なお、調査は40～70代の男女を対象に、2023年2月15日～20日にインターネットで実施した。有効回答は、アルバイト就業者が4819サンプル、現在無職で希望する職業がアルバイト・パートの人が1775サンプル。調査は、今回で5回目。