役員であることの理由「仕事内容に興味ややりがいを感じて」
図1 「役員を初めて引き受ける際にネックになったこと、不安に感じたこと」は？（Waris調べ）
「役員を初めて引き受ける際にネックになったこと、不安に感じたこと」（複数回答）を聞いたところ、「責任の増加」が45.3%、次いで「能力・経験が不足していると感じた」の28.1%が続いた。
「仕事の内容をイメージしにくい」（18.8％）や「報酬などの処遇と仕事量のバランス」（17.2％）、「ストレスが増えそう」（15.6％）といった不安があるようだ。【図1参照】
図2 「ストレスが増えそう」といった不安も...（Waris調べ）
現在役員を担っている人に、その理由を聞いた（複数回答）ところ、「仕事内容に興味ややりがいを感じて」と答えた人は59.4％で最多。次いで「女性活躍に貢献したい」が51.6％、「経験を積みたい」が48.4％、「経験やスキルを活かしたい」が45.3％となった。
「キャリアビジョンの実現のため」（35.9％）、「女性のロールモデルになりたい」（29.7％）との理由が続いた。【図2参照】
さらに、役員で苦労や不満に感じている点（複数回答）を聞いたところ、最も多かったのは「フィードバック・評価が受けにくい」で、37.5％の人が答えた。
「役員周辺業務に関する学びの場が少ない」が32.8％、「ロールモデルが少ない」23.4％、「横の繋がりが作りにくい」21.9％、「相談相手がいない」と「会社側からのリクエストがつかみにくい」がそれぞれ20.3％で続いた。
「報酬などの処遇と仕事のバランスが合っていない」も18.8％だった。【図3参照】
図3 「フィードバック・評価が受けにくい」のが不満（Waris調べ）