経験者採用の理由「欠員補充」が最多 最も期待するのは「中長期的な戦力に」
さて一方で、20代の経験者採用の社員に対して企業が期待していることを調べるために、もう一つの調査結果をみてみよう。
（学情の作成）
結果では、まず、経験者採用の理由を聞いてみると、「欠員補充のため」が「46.6％」で最多となった。
次いで、「経験者採用強化のため」が「45.4％」、「新卒採用だけでは、若手採用を充足できないから」が「41.3％」、「組織活性化のため」が「39.2％」、「事業拡大に基づく人員確保のため」が「38.5％」と続いた。
（学情の作成）
また、採用した人材に入社後期待することを聞いてみると、「中長期的に戦力になること」（80.5％）、「新卒学生よりも早期での戦力化」（46.8％）、「社内に新しい風を吹き込んでくれる」（39.2％）の順になった。
同社のコメントでは
「新卒学生よりも早期で戦力化することを期待しつつ、中長期的に育成する意向がうかがえま」す
としている。