ビジネスパーソンのリスキリング意欲高まる！ 成果を出したら、企業側から昇進や抜てきの可能性はある？

身に着けてほしいITスキル...1位「PM」　リスキリングは「長期的な自律型のキャリア形成」に有効

（ビズリーチ調べ）

   一方で、企業が社員に身に着けてほしいITスキルについての質問をみると、1位は「プロジェクトマネジメント（PM）」（48.7％）、2位は「データ解析・分析」（46.1％）、「セキュリティ」（32.8％）となった。

   この結果に対して同社では

「プロジェクトマネジメントは、プロジェクトを円滑に進めるために必要なスキルで、成功までのプロセスを構築し、社内外の関係者やチームなどをとりまとめながら、プロジェクトの進捗・スケジュール管理にくわえて、予算管理や納品物の品質管理も求められます。 多くの企業において、DXやデジタル化を進めるなかで、プロジェクト全体を見通したうえで意思決定を行い、プロジェクトを成功に導けるスキルを求めていることが分かります」

   と答えている。

（ビズリーチ調べ）

   さらに、企業に対して「年齢にかかわらずリスキリングに積極的に取り組むことは、市場価値を上げることにつながると思いますか」と質問したところ、「そう思う」と回答した割合は64.0％で、前回の調査より13.4ポイント増加しました。

   回答をみると「どちらかといえば、そう思う」（34.1％）と合わせると、合計で「98.1％」に達した。

（ビズリーチ調べ）

   しかしながら、新たなスキルを身につけて成果を出した社員に対し、昇格や抜てきを積極的に行うと回答した企業は「21.4％」、「どちらかといえば、行う」の「45.8 ％」を合わせると「67.2％」となった。

   同社は

「従業員規模が大きくなるほど消極的な企業が多く、リスキリングに取り組む割合が最も高かった従業員数5,000名以上の企業では、8.9％でした。企業のリスキリングの取り組みにおいては、今後、新たなスキルを身につけた社員に対する活躍の機会の提供や創出が課題となってくると推測されます」

   と説明した。

   今回の調査の総括として同社では、次のようにコメントしている。

「今回の調査で、前回調査（2021年10月実施）より、リスキリングに取り組むビジネスパーソンが増加していることが分かりました。 特に、主体的なキャリア形成に対する意識の高まりを背景に、個人で取り組むビジネスパーソンが増加しています」

「一方で、企業側の回答をみると、リスキリングが市場価値向上につながると考える経営者や採用担当者は増加しているものの、新たなスキルを身につけた社員に対して積極的に昇格や抜てきを行うと回答した企業は2割程度にとどまることが分かりました」

「VUCA時代を生きるビジネスパーソンには、時代の変化に合わせてリスキリングを行いながら、社内でキャリアを築いていくチャンスを模索すると同時に、社外でのキャリアの可能性を模索し続けることが求められるのではないでしょうか。自身が活躍できる環境を自ら選択し続けることが、長期的な自律型のキャリア形成につながります」