2023年の中途採用獲得競争が激化しており、「例年よりも即戦力の中途が採用しにくくなっている」とつぶやく採用担当者が多いようだ。
ビズリーチ（東京都渋谷区）が2023年3月27日に発表した中途採用についての調査結果をみると、およそ9割近い採用担当者が「即戦力人材の採用何度が上がっている」と回答しており、2021年調査と比較しても11ポイントほど上昇している。
企業側の採用競争が激しくなっていることで、求職者側が選べる「売り手市場」に近づいているらしい。転職を考えている人には朗報かもしれない。
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転職で泣く人笑う人（写真はイメージです）
中途の採用激化！ 求職者は「経営者」、「事業部門責任者」からのスカウトはうれしい
この調査は2023年2月13日から2月19日まで実施されたもので、対象はビズリーチを導入している企業の中途採用担当者272人と、ビズリーチの会員693人を調べた。
【ビズリーチの調査】
【ビズリーチの調査】
はじめの質問では、「直近1年で、即戦力人材の採用何度は挙がっていると感じますか」と尋ねた。結果は「全体的に上がっていると感じる」が「53.3％」、「一部職種で挙がっていると感じる」が「34.9％」となり、合わせて「88.2％」の中途採用担当者が中途採用の難度が上がっていると感じている。
なお、「全体的に難度は上がっている」の数値は2021年の調査と比較して13.4ポイントの急激な上昇となっており、優秀な人材の獲得が激化しているようだ。
【ビズリーチの調査】
続いて、ビズリーチ会員に「スカウトを受け取ったことをきっかけに、その企業への興味・関心意欲が高まった経験がありますか」と聞いたところ、会員の「86.6％」が企業への関心が高まったと答えた。企業から送られてくるスカウトは潜在層に対するアプローチ効果が高いようだ。
【ビズリーチの調査】
また、誰からスカウトが来るとうれしいかを調査すると、「経営者」（37.6％）、「事業部門責任者」（35.3％）、人事責任者（15.6％）という結果になった。「経営のトップから来るスカウト」と「事業部門責任者から来るスカウト」がともに3割を超える候補者から信頼を得ている。
【ビズリーチの調査】
つぎに、企業がスカウトを送る場合には、自社をアピールし、採用につなげるねらいから採用選考の前段階として、カジュアルな面談を実施することが一般的になってきている。
そこで、カジュアルな面談でどのような情報を得ることを期待するか、ビズリーチ会員に質問したところ、「業務内容や期待される役割」と回答した人が「74.3％」と最も多くなった。次いで「自身にスカウトを送った理由」が「48.6％」、「会社の組織やビジョン」が「40.7％」の順になった。
この結果を踏まえて同社では
「これらの結果から、具体的にどのようなポジションで採用したいのか、なぜスカウトを送ったのかについて経営者や事業部門責任者が候補者にあわせてコミュニケーションを取りながら採用活動にコミットする必要があることがわかります」
とコメントしている。