日本で働く外国人社員は、雇用の安定を評価する一方で、「給与水準」や「日本語への配慮」、「人事評価基準」には不満をもっていることがわかった。外国人留学生就職情報サイト「リュウカツ（R）」を運営するオリジネーター（東京都渋谷区）が、2023年3月24日に発表した。
外国人社員の定着のカギは、企業の人事評価制度やキャリアパスの明示にあるとみている。
日本で働いて良かったこと、「雇用が安定している」
調査によると、日本で働く外国人社員を対象に、「日本で働いて良かったこと」（複数回答）を聞くと、54.0％の人が「雇用が安定している」と答え、最多だった。次いで、「やりたい仕事ができて、やりがいを感じる」と答えた人は25.8％で、2倍以上の差がついた。
世界的に先行き不透明な経済情勢が続くなか、日本企業に浸透している「長期雇用」は外国人社員にとって魅力となっているようで、前回調査の2021年からさらに傾向が強まっていることがわかった。 また、「日本語力にかかわらず、専門性があれば仕事を任せてくれる」も21.0％と、前年調査から4.7ポイント増え、2021年の7位からランクアップした。【図1参照】
図1 外国人社員に、日本の就労環境について聞くと...（オリジネーター調べ）