3月1日に2024年の採用広報活動開始となり、合同企業説明会や就職セミナーの開催など、各業界で新卒の採用活動が活気を帯びている。
そんななか、学情（東京都千代田区）が2023年3月24日に発表した「2024年卒採用状況」に関するインターネットアンケート調査によると、24年度新卒の採用予定数は「増やす」と回答した企業は「27.4％」で、「減らす」と答えた「2.8％」を大きく引き離した。
業界別でみてみると、「増やす」と回答した企業は「百貨店・ストア・流通」が「47.2％」、「旅行・ホテル・レジャー・フードビジネス」が「35.7％」で接客・販売職が採用増となっており、コロナ禍による人材減からの復活を見せている。
行動制限緩和や「５類」移行を見据え...採用を「増やす」前年度比3.3％の増加
この調査は学情（東京都千代田区）が全国の企業・団体の採用担当者を対象に、「2024年卒採用状況」に関するインターネットアンケート調査を行うもの。期間は2023年1月5日から1月31日までで、1862件の有効回答を得た。
（学情の作成）
まず、24年卒の採用予定数の動向を見てみると、「増やす」と回答した企業は「27.4％」となり、前年度比で「3.3％」の増加となった。「減らす」が「2.8％」であったため、24.6ポイント上回り、行動規制の緩和が進み、新卒採用状況が活性化する中、各社の旺盛な採用意欲が表れたかたちだ。
(学情の作成)
(学情の作成)
続いて、採用予定数の結果をみてみると、24年卒採用は、上場企業では製造で63.0人、非製造で58.3人。非上場で製造10.9人、非製造で28.3人となり、全体では28.8人という数字になった。昨年度からの伸び率でみると、「8.3％」の増加となった。最も伸び率が大きいのは「上場・非製造」で「10.4％」の伸びを見せた。
特に「百貨店・ストア・流通」では、24.4％の企業で採用数増！
(学情の作成)
(学情の作成)
また、業種別で見ると、いずれの業種でも「増やす」が「減らす」を上回っている。なかでも、「百貨店・ストア・流通」は「増やす」が47.2％と、他の業界よりも際立つ。
次いで、「旅行・ホテル・レジャー・フードビジネス」が同35.7％と、世の中全体でオンラインからリアル（対面）回帰が進む中、接客・販売職などを募集する業種で採用増が目立っています。
さらに、メーカー（食品・衣料品・化粧品）も「31.0％」、商社（総合・専門）は「24.4％」、「通信・IT・情報コンサル」も「29.0％」の企業が採用増を考えている。
(学情の作成)
最後に、「採用増の理由」を尋ねてみると、最大の理由は「28.3％」で「業務拡大のため」となった。このほか、「（年齢等）人員構成適正化」が「20.1％」、「中・長期経営計画に基づき」が「18.3％」と続いていく。
学情の担当者はJ-cast会社ウォッチ編集部の取材に対して、
「2021年の採用予定数の調査では、採用数を絞る傾向があったが、2023年の調査では行動制限の緩和やインバウンド需要の拡大受けて、『百貨店・ストア・流通』や『旅行・ホテル・レジャー・フードサービス』の採用増が目立つかたちとなった。全業種で採用数の増加傾向がみられ、企業も人手不足感があり、若い人材の採用ニーズがさらに高くなっている」
とコメントしている。