「誓約書提出」「就活終了依頼」...オワハラ受けた人も
インターンシップへの参加社数の平均は「6.49社」で、前年同時期（5.91社）を0.58社上回った。「10社以上」という人も4割近く（39.0％）おり、昨年同時期（30.7％）を8.3％上回り、インターンシップへの参加社数は年々増加傾向にある【図表３】。
（図表３）現在までに累計で何社、インターンシップに参加したか（学情の作成）
ところで、内定者に対する企業からのフォロー対応はどうなっているのだろうか。具体的なフォロー内容を聞くと（複数回答可）、「人事担当者との面談（オンライン）」（36.1％）、「懇親会（オンライン）」（27.3％）、「先輩社員との面談（オンライン）」（26.7％）、「懇親会（対面）」（22.5％）と続いた【図表４】。
（図表４）内定（内々定）の企業からどんなフォロー対応があったか（学情の作成）
なかには、「誓約書の提出を求められた」（16.6％）、「就職活動の終了を依頼された」（2.0％）などと、露骨な「オワハラ」（就活終われハラスメント）を受けた人もいた。そもそも、まだ「就職活動解禁」以前の時期である。企業側には厳しいコンプライアンスを求めたい。
調査は、2023年1月25日～1月31日、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生482人にインターネットでアンケートを行なった。（福田和郎）