平均年齢37歳、平均年収470万円
鉄人化計画の2022年8月期末の従業員数は、単体101人、連結278人。単体従業員数は2017年8月期の129人から163人→175人と一時増加しましたが、2021年8月期に110人へ減っています。
連結従業員数は、2019年8月期までは単体と同じでしたが、2020年8月期より236人→165人と推移し、2022年8月期末には前期比で113人増えています。これは2021年12月に美容事業のビアンカグループ6社が連結子会社化したためで、現状では連結従業員数の半数以上を美容事業が占めていることになります。
鉄人化計画の平均年間給与（単体）は、2022年8月期は470万4425円に。平均年齢は37.1歳、平均勤続年数は6.6年です。
2019年8月期に若手従業員が増え、平均年齢が若返り、平均勤続年数が短くなったとともに、平均年間給与が下がりました。
その後、コロナ禍に入って人員が減り、平均年齢も自然と上昇。平均年間給与も落ち込んでいましたが、2022年8月期になってやや回復しています。
なお、同業他社と比較すると、「ビッグエコー」を運営する第一興商の従業員の平均年間給与（2022年3月期）は、586万3963円（平均年齢41.3歳、平均勤続年数12.5年）でした。
鉄人化計画の採用サイトを見ると、「店長/店長候補」「システムエンジニア」「グラフィックデザイナー」「バックオフィススタッフ」の求人が募集されています。
システムエンジニアの基本給は「経験に合わせて応相談」で19.5万円から30万円。一部屋で全メーカーのカラオケを選曲できる「鉄人システム」などのシステムを自社開発・運用しており、ユニークな仕事ができそうです。
