世代が上がるにつれて少なくなる「出世欲」と「経営欲」
次に、「転職への意識」を探るために、相反する傾向の質問項目を闘わせて分析した。（A）「スキルアップには転職も必要」VS（B）「スキルアップには転職が必要だとは思わない」と、（A）「チャンスがあれば転職したい」VS（B）「１つの会社で長く働きたい」の2つだ。
その3世代男女ごとの結果を比較したグラフが、【図表２】だ。これを見ると、転職に関する意識は世代間の違いが大きく表れた。若い世代ほど転職に肯定的で、チャンスがあれば転職したい、と前向きに考えていることがわかる。「スキルアップには転職も必要」と「スキルアップのために転職したい」と意欲的なのは男女ともZ世代がトップで、X世代が一番低い。
（図表２）Z世代の転職意識は高い（アスマークの作成）
逆に、「1つの会社で長く働きたい」という、転職を引き留めるブレーキが若い世代になるほど弱まっており、Z世代男性で17.0％、Z世代女性では19.0％しかいない【再び図表２】。
では、Z世代が目指すキャリアプランはどういったものなのか。ここでも相反する傾向の質問項目を闘わせて分析した。（A）「出世したい」VS（B）「出世したいと思わない」と、（A）「経営に携わりたい」VS（B）「経営に携わりたいとは思わない」の2つだ。
その3世代男女ごとの結果を比較したグラフが、【図表３】だ。これを見ると、Z世代男性では「出世したい」「経営に携わりたい」という回答が、「出世したくない」「経営に携わりたいとは思わない」という回答を大きく上回り、他世代より突出して高くなっている点が目立つ。ただし、同じZ世代でも、女性の出世欲、経営者志向はあまり高くなく、ほかの世代の女性とほぼ同じだ。
（図表３）Z世代のキャリアプランは？ 特に男性の「出世」意欲が高い（アスマークの作成）
また、面白いことに、ほかの世代の男性では「出世したい」「経営に携わりたい」という割合が、世代が上がるにつれて少なくなる。男性X世代で「出世したい」という人（28.6％）は、男性Z世代（52.0％）の約半分だ。「若い世代は管理職になりたくない人が多い」といった話をよく耳にするが、この調査では、真逆の結果だ【再び図表３】。
これは社会人歴が上がり、中堅社員になると、「会社の現実」が見えてくるということなのだろうか。あるいは、すでにある程度出世して現状に満足しており、それ以上を望まないということなのだろうか。