何かと「自分らしさ」を主張しがちなZ世代の若者。意外にも「出世」意欲が高く、「経営」に携わりたいと考える人が多いことがマーケティングリサーチの「アスマーク」（東京都渋谷区）が2022年12月16日に発表した「自主調査『世代による仕事意識の違い』」でわかった。
上司・先輩のあなた、Z世代の部下・後輩のやる気を引き出して、大いに活躍してもらうために参考にしてはいかが。
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Z世代の若者、出世意欲モリモリだった（写真はイメージ）
Z世代男性「収入が増えるなら、忙しくなってもいい」という人多い
アスマークの調査は、22歳から56歳までの正社員の男女、合計1200人が対象。それぞれ男女100人（計200人）ずつを次の3世代に分けて分析した。
（1）22歳～27歳(Z世代)＝デジタルネイティブ。幼いころからスマホやSNSに触れ合ってきた世代。
（2）28歳～41歳(Y世代)＝ミレニアル（新千年紀）世代ともいわれ、2000年代に入って成人を迎えた。バブル崩壊前後に生まれ、IT機器の拡大とともに育ってきた世代。
（3）42歳～56歳(X世代)＝ポスト団塊ジュニア（42歳～47歳)、団塊ジュニア（48歳～51歳)、バブル世代（52歳～56歳)の3世代を含む。バブル崩壊頃から就職氷河期時代にかけて成人を迎えた世代。
ジャンプするように成長できる企業でないと、Z世代が離れてしまう？（写真はイメージ）
調査ではまず、Z世代の仕事に対する意識を探るために、Y世代、X世代を同じ質問を試みて比較した。スキルアップや転職、出世など責任の増加に前向きがどうか、2つのタイプの質問を用意した。次の（A）が積極的、（B）が消極的な傾向を表わす内容だ。（A）と（B）のどちらに当てはまるかを5段階で聞いたのだ。
（A）
「積極的にスキルアップに取り組みたい」
「スキルアップしたいなら転職は必要だと思う」
「チャンスがあれば転職したい」
「収入が増えるなら、忙しくなってもいい」
「収入が増えるなら、責任が重くなってもいい」
「出世したい」
「経営に携わりたい」
「成果報酬が好ましい」
（B）
「必要がなければスキルアップに取り組みたくない」
「スキルアップのために転職が必要だとは思わない」
「一つの会社で長く働きたい」
「収入は増えなくても、忙しくならない方がいい」
「収入は増えなくても、責任は重くならない方がいい」
「出世したいとは思わない」
「経営に携わりたいとは思わない」
「決まった月給が好ましい」
そして、各世代の男女を比較した結果が【図表１】だ。これを見ると、Z世代（ピンク色グラフ）は、特に男性を中心に「Aの方があてはまる」の方向に振れやすく、「転職」や「出世」に前向きな考えが多いことがわかる。
（図表１）Z世代の仕事意識は？「出世」や「転職」に前向きの人が多い（アスマークの作成）
Z世代男性は「収入が増えるなら、忙しくなってもいい」「出世したい」「経営に携わりたい」という質問項目では、他世代男女をグンと引き離す結果になった。
ややスコアは離れるものの、Z世代女性もおおむね似た傾向にあり、他世代の女性より「Aの方があてはまる」の方向に振れている。特に、「チャンスがあれば転職したい」という項目では、ほぼZ世代男性並みに意欲的だ【再び図表１】。