支給する企業「社員のモチベーションアップにつなげたい」
インフレ手当で頑張るぞ！（写真はイメージ）
インフレ手当を支給した企業からは、こんな声が聞かれた。
「夏季賞与、決算賞与、冬季賞与で支給実施。社員からは感謝の声が多かった」（貸事務所）
「会社の業績が上がるなかで、利益を還元することも経営者の責任と思う。毎月支給する形で5000円程度」（化学製品卸売）
「今期は思いのほか業績が良かったため、決算賞与を初めて出した。物価高騰が金額算出の根拠にもなった。1人1万円×12か月で12万円、全員一律」（印刷）
「物価の高騰が続き、社員やパート社員の生活が困窮しないように一時金を全従業員に支給」（事業サービス）
などと、記録的な値上げラッシュが続くなか、実質賃金の減少を補うために支給するところが多かった。また、
「物価高騰のなかで少しでも社員のモチベーションアップにつながればよい」（工業用薬品卸売）
「食費・光熱費などの負担増は現実問題であり、人材流出の防止策としても実施」（建物売買）
といった、従業員のモチベーションアップや人材定着の狙いもうかがえる。