米IT大手アマゾンが、約1万人の人員削減に踏み切る計画だと報じられています。
先日はフェイスブックを運営するメタが1万1000人以上の社員を削減すると発表したばかり。景気減速が懸念される米国でリストラの動きが広がる一方で、若者を中心に「Quiet Quitting」（静かな退職）がトレンドになっています。
「quit」（退職）をせずに、今の会社で「そこそこに」働くという考え方。果たして、「Quiet Quitting」（静かな退職）は時代を彩る新潮流となるのか、それとも...。
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米国の若者たちの「働き方」が話題に
会社は辞めないけど、「給料分以外は働かない」
「Quiet Quitting」（静かな退職）とは、実際に会社を辞めるのではなく、無理せず最低限の仕事だけをこなすというトレンドのことです。
具体的には、働くのは週４０時間で残業はしない。仕事とプライベートに線を引いて、就業時間外は仕事の電話やメールには対応しない、など。シンプルに言うと、「給料分以外は働かない」という働き方だそう。
ハードワークで知られる金融業界など、以前は「ガツガツと」働いていた若い世代を中心に、コロナ禍で在宅勤務を経験して価値観が変わり、「静かに辞める」トレンドが広がっている、とされています。
「Quiet Quitting」（静かな退職）というワードは2022年夏、TikTokに初めて登場してSNS上で火がつきました。トレンドの「発祥」となった、オリジナルのメッセージを紹介します。
Quiet quitting
（静かな退職）
Quitting the idea of going above and beyond at work
（仕事でさらなる上や先を目指すという考え方を捨てよう）
Work is not your life
（仕事だけが人生じゃないよ）
Your worth is not defined by your productive output
（君の価値は、生産性だけで評価されるものではない）
なるほど、心身ともに疲れ切ったビジネスパーソンに、グサッと響くメッセージです。とりわけ、歴史的なインフレに直面して物価高に苦しんだり、将来的に家を買うなどの夢が遠のいたりしている若者の心をわしづかみにしたようで、一気に広がっていきました。
オリジナルメッセージに寄せられたコメントを見ると、「私は教師だけど、残業するのをやめてみた。なんて自由なの！」「Quiet quittingいいね！まさに僕が求めていた働き方だ」といった共感の声が続々！
それでも、「Quiet quittingができる職場がうらやましい。誰も仕事を助けてくれる人がいないので、私がやるしかない。仕事が増えるばかりで、へとへとに疲れている」といった生々しい声もあり、複雑な心境になります。
たしかに、「Quiet quitting」ができる環境は限られているかもしれません。でもこれは、一部の恵まれた環境で働く人のトレンドなのか、それともあらゆる業界に広がるのか...。
米国の調査によると、会社のために最大限の努力をする可能性が「非常に高い」と「極めて高い」と回答した従業員の割合は、ほぼすべての業界で昨年に比べて低下しているとか。仕事に対する考え方が「静かに」変化していることは確かなようです。
